Inovacion Y Talento Emprendedor

INNOVACIÓN Y TALENTO EMPRENDEDOR
MARIO ANZURES GARCÍA
FCC
BUAP

PRIMAVERA 2012

INNOVANDO
• La innovación se da sólo cuando las ideas novedosas son desarrolladas, empaquetadas, posicionadas,promovidas e implementadas. • “La creatividad consiste en pensar en cosas nuevas. La innovación consiste en hacerlas.” Theodore Levitt
– Los EMPRENDEDORES (persona trabajadora e innovadora) eligenuna idea nueva, que aplican a un problema de la vida real o para satisfacer una necesidad,
• lo que resulta en un nuevo producto, servicio o proceso cuyo uso es ampliamente difundido.

INNOVANDO1.Desarrollar una visión inspiradora de su innovación
–Describa vívidamente su resultado, apele a las necesidades e intereses, despierte el entusiasmo y comunique eficazmente.

2.Identifique laspartes interesadas.
– Clientes (también incluya usuarios, pero sepárelos), Inversionistas e Intermediarios.

3.Genere una red informal de apoyo.
– Patrocinador, Guardián y Líder de Opinión.INNOVANDO
4.Construya un caso de negocios
– Paso 1. Defina la oportunidad – Paso 2: Identifique las alternativas – Paso 3: Recopile datos y escoja un plazo – Paso 4: Analice los datos – Paso 5: Escojauna alternativa y evalúe los riesgos – Paso 6: Cree un plan general de implementación – Paso 7: Comunique su caso – Elaborar el Modelo del lienzo usando la información anterior.

Cronograma deEntregas
• 22 de Marzo de 2012
• Documento de Innovación:
– Portada – Introducción – Cuerpo del documento » Definición de visión, » Objetivo » Metas » Partes involucradas » Red de apoyo • Calendarizarreuniones con la red de apoyo • Puntualizando objetivos y logros » Matriz del océano azul – Conclusiones – Bibliografía

Cronograma de Entregas
• 29 de marzo de 2012
– Documento de caso de negociospreliminar (considere definición de visión y matriz de océano azul)
• Escribir la oportunidad • Identificar las alternativas y evaluar los riesgos • Definir:
– – – – – – – Las Metas, Los Clientes...