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5.- Integración de Personal
1.- Personal Requerido Para La Empres

1.1 Organigrama:


























2.- Perfiles De Cargos

Gerente General
Un Gerente General usualmente vela por todas las funciones de mercadeo y ventas de una empresa, así como las operaciones del día a día. Frecuentemente, el gerente general es también responsablede liderar y coordinar las funciones de planeamiento estratégico.

Características:
Debe poseer las siguientes cualidades y aptitudes:

Imaginación y creatividad.
Visión de futuro
Rectitud y honor.
Capacidad de análisis.
Modestia. Autenticidad.
Práctico.
Relaciones personales.
Capacidad de escuchar.
Confianza.
Funciones
Entre sus funciones pueden estar:
1. Designartodas las posiciones gerenciales.
2. Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.
3. Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.
4. Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que losregistros y sus análisis se están llevando correctamente.
5. Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.
6. Lograr que las personas quieran hacer lo que tienen que hacer y no hacer lo que ellos quieren hacer
7. Lograr que todos estén satisfechos y motivados.

Departamento De Recursos Humanos
Lapersona que va a desempeñarse en este cargo, deberá tener principalmente aptitudes de liderazgo y una excelente capacidad de comunicación para mantener una buena relación con el personal. Debe agrupar las siguientes características:
Saber tomar decisiones eficaz y eficientemente.
Ser persuasivo.
Conocer muy bien el ambiente y el mundo laboral.
Debe conocer a todos y a cada uno de los empleados ymantener una buena relación con ellos

Se encargará de realizar el convenio colectivo incluyendo las normas de trabajo, horas, etc. así como la selección de personal.

Departamento De Administración 
La persona que va a desempeñar este cargo debe reunir ciertas características que lo faculten para desempeñar correctamente su cargo. Estas características o habilidades son:
Tener aptitudesmatemáticas y financieras.
Poseer conocimientos contables y saber llevar la contabilidad de la empresa a corto y largo plazo.
Ser ordenado, organizado y responsable.
Tener conocimientos computacionales, en cuanto al ingreso de datos.

El encargado de administración tendrá que realizar cartas comerciales, hojas de pedido, recibos, facturas y, los estados financieros de la empresa.Departamento De Contabilidad
Tener conocimientos computacionales, en cuanto al ingreso de datos. El encargado de administración tendrá que realizar cartas comerciales, hojas de pedido, recibos, facturas y, los estados financieros de la empresa. Departamento de Contabilidades encarga de instrumentar y operar las políticas, normas, sistemas y procedimientos necesarios para garantizar la exactitud yseguridad en la captación y registro de las operaciones financieras, presupuestales y de consecución de metas de la entidad, a efecto de suministrar información que coadyuve a la toma de decisiones, a promover la eficiencia y eficacia del control de gestión, a la evaluación de las actividades y facilite la fiscalización de sus operaciones, cuidando que dicha contabilización se realice con documentoscomprobatorios y justificativos originales, y vigilando la debida observancia de las leyes, normas y reglamentos aplicables

Funciones
Establecer y operar las medidas necesarias para garantizar que el sistema de contabilidad del Centro este diseñado para que su operación facilite la fiscalización de los activos, pasivos, ingresos, costos, gastos, avance en la ejecución de programas y...