Juan

Páginas: 3 (578 palabras) Publicado: 7 de septiembre de 2015
En el grafico se muestran diferentes niveles de cómo medir la corrupción en Guatemala, el 92% de las personas con salario mínimo perciben la corrupción de un nivel muy alto en cambio con una grandiferencia, el 3%  percibe la corrupción en un nivel  medio bajo mientras que el 5% de los encuestados lo percibe de un nivel alto, y nadie de los encuestados lo percibe de un nivel bajo ni de un nivelmedio. Lo que indica que el nivel de corrupción para la mayoría de las personas con un sueldo mínimo es de un nivel muy alto.
 
Personas con un sueldo de 2645 a 5000)
En el grafico se muestrandiferentes niveles de cómo medir la corrupción en Guatemala, el 90% de las personas con salario mayor a 2645 y menor de 5000 perciben la corrupción de un nivel muy alto en cambio con una gran diferencia, el5%  percibe la corrupción en un nivel  medio bajo mientras que de igual manera el  5% de los encuestados lo percibe de un nivel alto, y nadie de los encuestados lo percibe de un nivel bajo ni de unnivel medio. Lo que indica que el nivel de corrupción para la mayoría de las personas con un sueldo mayor de 2645 a 5000 es de un nivel muy alto.
 
(Personas con un sueldo de 5001 a 8000)
En el graficose muestran diferentes niveles de cómo medir la corrupción en Guatemala, el 90% de las personas con salario mayor a 5001 y menor a 8000 perciben la corrupción de un nivel muy alto en cambio con unagran diferencia, el 5%  percibe la corrupción en un nivel  medio mientras que de igual manera el  5% de los encuestados lo percibe de un nivel alto, y nadie de los encuestados lo percibe de un nivelbajo ni de un nivel medio bajo. Lo que indica que el nivel de corrupción para la mayoría de las personas con un sueldo mayor de 5001 y menor a 8000 es de un nivel muy alto.
 
(Personas con un sueldomayor de 8001 a 12000)
En el grafico se muestran diferentes niveles de cómo medir la corrupción en Guatemala, el 82% de las personas con salario mayor a 8001 y menor de 12000 perciben la corrupción de...
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