LA CAPACITACION DE RECURSOS HUMANOS
Páginas: 5 (1227 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2014
República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educción
San Félix- Edo. Bolívar
Índice
págs.
1. Introducción……………………………………………………. 03
2. La Capacitación………..………………………………………. 04
3. Importancia De La Capacitación…………………… ………..03
4. Beneficios De La Capacitación…………………………………05
5. Como Establecer Objetivos De Cooperación ………………. 05
6. Como Determinar Las Necesidades De Capacitación ……. 06
7. Técnicas De Capacitación …………………………………… 07
8. Centros De Capacitación……………………………………… 07
Centro De Capacitación No Formal ………………………… 07
Instituto Nacional De Cooperación Educativa ……….......... 07
InstitutoDe Educación Media, Diversificada Y Profesional .07
Instituto De Educación Superior……………………………….08
9. Conclusión…………………………………………………………09
10. Referencias Bibliográficas………………………………………10
Introducción
La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégicos de manera organizada, el termino capacitación se utiliza con muchafrecuencia; son conocimientos teóricos y prácticos
Esos conocimientos pueden ser de varios tipos y pueden enfocarse a diversos fines individuales y organizaciones.
La Capacitación
La capacitación es un proceso educativo de carácter estratégico de manera organizada y sistemática, mediante el cual los elaboradores adquieren o desarrollan conocimientos yhabilidades especificas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los que aceres de la organización el puesto o el ambiente laboral.
Es el conjunto de actividades didácticas orientadas suplicar las necesidades de una empresa y que se orienta hacia una ampliación de los conocimientos, habilidades y actitudes de los empleados los cuales le permitirán desarrollar sus actividades de maneraoficial.
Importancia De La Capacitación De Recursos Humanos
El término de capacitación se utiliza con mucha frecuencia; son conocimientos teóricos y prácticos que incrementa el desempeño de las actividades de un elaborador dentro de una organización. Es la actividad la capacitación en las organizaciones de vital importancia porque contribuye al desarrollo de los elaboradores tanto personalcomo profesional.
Es la respuesta a la necesidad que tiene las empresas o instituciones de contar con personal clasificado y productivo.
Beneficio De La Capacitación
Proporciona al trabajador las habilidades y conocimientos que lo hagan más apto y diestro a l ejecución de su propio trabajo.
Esos conocimientos pueden ser de varios tipos y pueden enfocarse a diversos finesindividuales y organizaciones.
Como Establecer Objetivos De Cooperativismo
El conocimiento y la sensibilización social: la mayoría de los programas de capacitación y sensibilizar acerca del contexto de la desigualdad basada en el género y la discriminación contra la mujer como parte de una introducción a las causas, los factores de riesgo y las consecuencia de la violencia.
Incluyen temas como lasleyes y normas internacionales de derecho humanos que establecen la función y la responsabilidad de la policía y las fuerzas armadas en relación con la promoción de la igualdad entre los géneros en sus instituciones y las respuestas a la violencia de género; la legislación nacional y local en materia de violencia contra la mujer o delitos relacionados con formas especificas de abuso; así como lapolicía, los protocolos y los procedimientos cooperativos estándar para responder a incidentes de violencia incluidas medidas y procedimientos de investigación y de presentación de informe, entrevista, servicio de remisión y coordinación con otros organismos, entre otros servicios para supervivencia. Algunos ejemplos de objetivos de capacitación son:
Ayudar al personal a comprender el contexto...
Ministerio Del Poder Popular Para La Educción
San Félix- Edo. Bolívar
Índice
págs.
1. Introducción……………………………………………………. 03
2. La Capacitación………..………………………………………. 04
3. Importancia De La Capacitación…………………… ………..03
4. Beneficios De La Capacitación…………………………………05
5. Como Establecer Objetivos De Cooperación ………………. 05
6. Como Determinar Las Necesidades De Capacitación ……. 06
7. Técnicas De Capacitación …………………………………… 07
8. Centros De Capacitación……………………………………… 07
Centro De Capacitación No Formal ………………………… 07
Instituto Nacional De Cooperación Educativa ……….......... 07
InstitutoDe Educación Media, Diversificada Y Profesional .07
Instituto De Educación Superior……………………………….08
9. Conclusión…………………………………………………………09
10. Referencias Bibliográficas………………………………………10
Introducción
La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégicos de manera organizada, el termino capacitación se utiliza con muchafrecuencia; son conocimientos teóricos y prácticos
Esos conocimientos pueden ser de varios tipos y pueden enfocarse a diversos fines individuales y organizaciones.
La Capacitación
La capacitación es un proceso educativo de carácter estratégico de manera organizada y sistemática, mediante el cual los elaboradores adquieren o desarrollan conocimientos yhabilidades especificas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los que aceres de la organización el puesto o el ambiente laboral.
Es el conjunto de actividades didácticas orientadas suplicar las necesidades de una empresa y que se orienta hacia una ampliación de los conocimientos, habilidades y actitudes de los empleados los cuales le permitirán desarrollar sus actividades de maneraoficial.
Importancia De La Capacitación De Recursos Humanos
El término de capacitación se utiliza con mucha frecuencia; son conocimientos teóricos y prácticos que incrementa el desempeño de las actividades de un elaborador dentro de una organización. Es la actividad la capacitación en las organizaciones de vital importancia porque contribuye al desarrollo de los elaboradores tanto personalcomo profesional.
Es la respuesta a la necesidad que tiene las empresas o instituciones de contar con personal clasificado y productivo.
Beneficio De La Capacitación
Proporciona al trabajador las habilidades y conocimientos que lo hagan más apto y diestro a l ejecución de su propio trabajo.
Esos conocimientos pueden ser de varios tipos y pueden enfocarse a diversos finesindividuales y organizaciones.
Como Establecer Objetivos De Cooperativismo
El conocimiento y la sensibilización social: la mayoría de los programas de capacitación y sensibilizar acerca del contexto de la desigualdad basada en el género y la discriminación contra la mujer como parte de una introducción a las causas, los factores de riesgo y las consecuencia de la violencia.
Incluyen temas como lasleyes y normas internacionales de derecho humanos que establecen la función y la responsabilidad de la policía y las fuerzas armadas en relación con la promoción de la igualdad entre los géneros en sus instituciones y las respuestas a la violencia de género; la legislación nacional y local en materia de violencia contra la mujer o delitos relacionados con formas especificas de abuso; así como lapolicía, los protocolos y los procedimientos cooperativos estándar para responder a incidentes de violencia incluidas medidas y procedimientos de investigación y de presentación de informe, entrevista, servicio de remisión y coordinación con otros organismos, entre otros servicios para supervivencia. Algunos ejemplos de objetivos de capacitación son:
Ayudar al personal a comprender el contexto...
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