La empresa en guatemala

La empresa
Concepto
La empresa es una unidad económico-social integrada por recursos humanos, materiales y técnicos.
Tambien se le conoce como una unidad productiva dedicada y organizada para la explotación de una actividad económica.

¿Cuáles son los recursos utilizados en una empresa?
Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de elementos,recursos o insumos que conjugados armónicamente contribuyen a su funcionamiento adecuado, dichos recursos son:
1. Recursos Materiales:
Son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios, tales como:
Instalaciones: edificios, maquinaria, equipo, oficinas, terrenos, instrumentos, herramientas, etc. (empresa)
Materia prima: materias auxiliares que forman parte delproducto, productos en proceso, productos terminados, etc. (producto)
2. Recursos Técnicos:
Son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos, Pueden ser:
Sistemas de producción, de ventas, de finanzas, administrativos, etc.
Fórmulas, patentes, marcas, etc.
3. Recursos Humanos:
Estos recursos son indispensables para cualquier gruposocial; ya que de ellos depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos.
Los Recursos Humanos poseen las siguientes características:
* Posibilidad de desarrollo.
* Ideas, imaginación, creatividad, habilidades.
* Sentimientos
* Experiencias, conocimientos, etc.
Organización de una Empresa
Cualquier empresa tiene organizados sus recursos de una determinada manera; elproblema consiste en saber si esa organización es la más eficiente, es decir, la que nos lleva a alcanzar los objetivos propuestos con el mínimo coste posible, ya que una buena organización, adecuada a la empresa, es capaz de multiplicar varias veces la capacidad productiva.
Organizar consiste en definir el diseño y el mantenimiento de un sistema de funcionamiento basado en la determinación de lasfunciones que debe desempeñar cada persona integrante de la compañía, así como las relaciones de todo tipo que se establecen entre ellas.
Rol organizacional:
Papel que cada persona desempeña en el conjunto de la empresa.
Notas importantes a tener en cuenta en su diseño:
* Los objetivos asignados a cada persona deben definirse con claridad, precisión y certeza
* Delimitación de tareas paracada persona con la máxima concreción.
* Determinación de áreas y niveles de autoridad de cada persona.
* Organizar también supone crear una estructura, una unidad formada por partes o componentes, distintos unos de otros, esa unidad es la empresa, las partes o divisiones son las áreas diferentes de la empresa, con objetivos propios de cada una, que al lograrse, la suma de todos esosobjetivos parciales dé como resultado el logro de los objetivos generales.
En consecuencia la organización, dentro de la empresa, ha de concretar las siguientes tareas:
* Dividir el conjunto de actividades que debe ejecutar la empresa en grupos de actividades homogéneas; esto es, definir los departamentos, secciones, áreas, talleres, etc., en que se va a dividir la empresa.
* Asignar a cada unode los grupos de actividades establecido un administrador o responsable, dotándole de la autoridad necesaria para supervisar el trabajo de cada componente de su grupo.
* Coordinar, tanto en sentido horizontal como vertical, toda la estructura de la empresa.
¿Qué características debe tener una empresa?
Se puede decir que las empresas exitosas se caracterizan entre algunas de sus másrelevantes el que cuentan con:
* Un alto sentido de pertenencia.
* Alto grado de motivación en todos los niveles.
* Gran capacidad de liderazgo en todos los niveles.
* Alto sentido de trabajo en equipo.
* Creatividad e iniciativa al máximo, especialmente en los puestos claves de la organización.
* Alto grado de comunicación.
* Horizontalidad en la organización.
* Alto...