La huelga y su efecto en le economia

La huelga y su efecto en la economía

INTRODUCCIÓN

En una empresa no siempre las relaciones entre los trabajadores con los empleadores es buena, siendo esto así, existe latente la posibilidad de originarse conflictos de interés entre patronos y trabajadores, los mismos que de ser solucionados, todo sigue en normalidad, sin embargo, cuando los conflictos no se solucionan, existe, como medidade presión, la Huelga, cuya finalidad no es paralizar la empresa, sino que más bien consiste en efectuar presión a los empresarios a fin de que se flexibilicen en sus posiciones; por lo que, la huelga no es un fin en sí mismo, sino que tiene como finalidad lograr satisfacer los intereses de los trabajadores.
Por otro lado, si bien la huelga en los últimos tiempos ha decaído de forma muyvisible, es decir, en la mayoría de las empresas no es recurrente este derecho como última instancia, cierto también es que su tratamiento y regulación no deja de ser ajena a la realidad, más aún cuando de sus consecuencias económicas se trata.
En ese sentido, el presente trabajo está orientado a conocer la institución jurídica laboral de la huelga en tanto existente, por lo menos literalmente ya quela explotación del hombre hacia el hombre a que hemos llegado con la política impartida en los últimos años no permite valorar el trabajo, sino mas bien obtener mayor beneficio por los empresarios a costa de la explotación del trabajador, el que se ve limitado en su derecho de reclamar porque de hacerlo, se quedará sin trabajo.
Por lo que mi trabajo se orienta a conocer no sólo la institución dela huelga, sus requisitos, efectos y características que se tratará en el primer capítulo, sino que también analizaremos el impacto que la huelga tiene en la economía social de mercado.

LA HUELGA

1.1. CONCEPTO DE HUELGA
La huelga, que con el transcurso del tiempo pasó de ser considerada como un delito y después como una protesta civil ilícita, a ser consagrada como un derecho de lostrabajadores y elevada a rango constitucional en algunos países, entre ellos Puerto Rico, (Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, Artículo II, Sección 18: A fin de asegurar el derecho a organizarse y a negociar colectivamente, los trabajadores de empresas, negocios y patronos privados y de agencias o instrumentalidades del gobierno que funcionen como empresas o negocios privados tendrán,en sus relaciones directas con sus propios patronos, el derecho a la huelga, a establecer piquetes y a llevar a cabo otras actividades concertadas legales. Nada de lo contenido en esta sección menoscabará la facultad de la Asamblea Legislativa de aprobar leyes para casos de grave emergencia cuando estén claramente en peligro la salud o la seguridad públicas, o los servicios públicos esenciales.).La huelga constituye la cesación colectiva y concertada del trabajo, con abandono de los lugares de trabajo o injustificada negativa a reintegrarse a los mismos, por parte de los trabajadores, con objeto de obtener determinadas condiciones de sus patronos o ejercer presión sobre los mismos. .
Antonio Vásquez Vialard, refiriéndose al concepto de huelga nos dice: se considera tal la abstencióncolectiva y concertada de la prestación laboral, precisa así mismo, constituye una medida adoptada por un grupo (lo cual excluye los de carácter individual), que interrumpe la prestación laboral .
Luis Zegarra Saavedra, afirma: “la huelga, institución jurídico –laboral que faculta a los trabajadores a ejercitar el derecho a la suspensión colectiva de trabajo determinada por una organizaciónsindical con la finalidad de presionar a la parte empleadora, para que atienda los requerimientos laborales”, señala así mismo: “Constitucionalmente la huelga es un derecho de carácter social y su ejercicio se regula por la Ley” .
Dentro de la diversidad definidora, se descubre relativa coincidencia en tres aspectos huelguísticos: a) un sujeto, que es la asociación profesional o el gremio; b) un...