La lealtad

La lealtad
Hacer aquello con lo que uno se ha comprometido aun entre circunstancias cambiantes. Un valor sin el cual nos quedamos solos y que debemos vivir nosotros antes que nadie.
La lealtad es una virtud que desarrolla nuestra conciencia. Ella nos conduce profundamente hacia una situación, a través de ésta, y hacia la salida del otro lado, emergiendo como una persona más evolucionada.
Lalealtad es un corresponder, una obligación que se tiene con los demás. Es un compromiso a defender lo que creemos y en quien creemos. La lealtad es un valor, pues quien es traidor se queda solo. Cuando somos leales, logramos llevar la amistad y cualquier otra relación a su etapa más profunda.

La lealtad es una llave que nos permite tener auténtico éxito cuando nos relacionamos.
La lealtad esel cumplimiento de aquello que exigen las leyes de la fidelidad y el honor. Un hombre de bien debe

Ser leal a otras personas, a organizaciones (como la empresa para la cual trabaja) y a su nación.
Los trabajadores, por otra parte, deben mostrar lealtad a su empresa. Esto es especialmente importante en los ejecutivos que manejan información sensible sobre  los negocios. Cuando un directivo noes leal, puede entregar los datos confidenciales a la competencia.
En el ámbito comercial también se utiliza el término lealtad como sinónimo de fidelidad, especialmente de los clientes.

Dentro de la empresa lealtad puede referirse a ser consecuentes con la empresa en que se trabaja, con el jefe, con los compañeros de trabajo.
Si alguien es leal, es digno de respeto, pero si no lo es, nopuede esperar hacia él cosas muy buenas.
 
Se imagina en una familia que vivan “todos contra todos”, esta sería una empresa que no llegaría a ningún lado. Por lo general en las familias todos reman en un mismo sentido, todos saben lo que conviene y lo que no. Existe lealtad en los principios y valores que la rigen.
Algo similar sucede en las empresas, cuando dentro se establecen los enunciadosde visión, misión y los valores, todos los trabajadores, sin excepción, deben lealtad a estos, de lo contrario se estarían comportando como adversarios ya que no estarían remando en la dirección de la mayoría.
Cuando en las organizaciones se establecen estos enunciados (visión, misión, valores), comúnmente participa toda la estructura organizativa y para obtenerlos, prevalecen elementos técnicos,morales, éticos y lógicos, es por eso que es muy difícil que alguien no se identifique con los mismos.
Una de los valores más apreciados en las organizaciones es la lealtad y al mismo tiempo uno de los reclamos más habituales es la falta a la lealtad. Y los reclamos sobre lealtad están impregnados de dolor, o de mucha rabia, la sensación que la falta ha sido muy grave.
Lealtad: Compromiso deno hablar en términos que puedan dañar la identidad de un miembro del equipo, sin haberlo conversado previamente con él.

Para que haya lealtad hacia la organización, es importante preguntarse por la identidad que se quiere construir como equipo. Usualmente cuando se construye como equipo, es la de un equipo ganador, capaz de hacer las cosas con excelencia, con cero error, con innovación, concalidez, al servicio de sus clientes.
Desde ahí, podemos ser leales exigiendo cumplimiento, ya que en la medida que no se cumple, se perjudica nuestra identidad, la persona que incumple no es leal con nosotros. Exigir esto requiere coraje, el coraje de poner estos temas sobre la mesa.

La Lealtad Comercial procura, por un lado, asegurar que el consumidor disponga de información acerca de lascondiciones en que los bienes y servicios son ofrecidos antes de efectuar su opción de compra, y que ella se corresponda con lo realmente suministrado.
Por otro lado, busca que todos los proveedores de bienes y servicios cumplan con las normas de comercialización vigentes, de forma tal de garantizar reglas claras en las transacciones que se hacen efectivas en el mercado.
“La competencia es un...