La Motivacion

Contenido/ índice

1.Introducción
2.Conceptos principales

2.1Diferencia entre motivación y satisfacción
2.2Situaciones cuando se puede aplicar la motivación
2.3Características de la motivación
3.Motivación Humana
4.Teorías de la motivación
4.1 Teoría de contenido
4.1.1. Teoría de la Pirámide de las Necesidades- Abraham Maslow)
4.1.2 Teoría “X” y Teoría “Y” -Douglas MC.Gregor)
4.1.3. Teoría de la Motivación - Higiene - Frederick Herzberg)
4.1.4. Teoría ERG (Existencia, Relación y Crecimiento) - Clayton Aldefer)
4.1.5. Teoría de MC. Clelland de las Necesidades- David MC. Clelland)
4.2. Teoría de Proceso
4.2.1. Teoría de las Expectativas-Víctor Vroom)
4.2.2. Teoría de la Equidad- Stacey Adams)
4.2.3. Teoría de la Modificación de la Conducta-B. F.Skinner
5. Conclusión
6. Bibliografía



Introducción

Un aspecto muy importante en la vida de los seres humanos es la motivación, la cual no es mas que la voluntad que tienen una persona para lograr una meta, esta ocurre tanto en el ámbito personal como laboral y ayuda al desarrollo de una organización o sociedad. Motivar es crear un entorno en el que se pueda satisfacer lasnecesidades, objetivos y metas.
Teniendo en cuenta que las motivaciones personales se caracterizan por las interacciones y situaciones que presente el ser humano.

2. Conceptos principales

Motivación: Voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.

Dentro de la definición seencuentran diferentes aspectos que son:
* Esfuerzo: energía desplegada por el individuo, el cual debe ser encaminado a la obtención de un buen rendimiento laboral.
* Necesidades (carencias): que alteran el equilibrio de las condiciones físicas y/o síquicas de las personas.
* Deseos (impulsos intencionales): originados por las necesidades.
* Metas: hacia las que tienden losimpulsos para satisfacer las necesidades.

De acuerdo a Young (1961), la motivación es un proceso para despertar la acción, sostener la actividad en proceso y regular el patrón de la actividad.
Para Leavit (1964), la motivación es el comportamiento que está orientado hacia alguna meta y es causado por estímulos internos y externos.

2.1. Diferencia entre motivación y satisfacción
Enocasiones se confunden los términos motivación y satisfacción por tanto aclaramos que:
La motivación es el impulso y el esfuerzo para satisfacer un deseo o meta; La satisfacción es el gusto experimentado cuando alcanzamos el deseo.
2.2. Situaciones cuando se puede aplicar la motivación
* Necesidades insatisfecha
* Tensión
* Impulso
* Comportamiento de búsqueda
* Necesidadessatisfecha
* Reducción de la tensión
2.3. Características de la motivación
* No es un rasgo personal.
* Es la interacción entre el individuo y la situación en que se encuentra.
* La motivación es diferente en cada individuo.
* La motivación va ha depender de la situación
3. Motivación Humana
Según Idalberto Chiavenato, La motivación es uno de los factores internos querequiere mayor atención. Sin un mínimo conocimiento de la motivación de un comportamiento, es imposible comprender el comportamiento de las personas. El concepto motivación es difícil de definir, puesto que se ha utilizado en diferentes sentidos. De manera amplia, motivo es aquello que impulsa a una persona a actuar de determinada manera o, por lo menos, que origina una propensión hacia uncomportamiento especifico. Este impulso a actuar puede provocarlo un estímulo externo (que proviene del ambiente) o puede ser generado internamente en los procesos mentales del individuo. En este aspecto, la motivación se asocia con el sistema de cognición del individuo. Krech, Crutchfield y Ballachey explican que “los actos del ser humano son guiados por su conocimiento (lo que piensa, sabe y prevé)”....