La mujer en el trabajo

Revista Economía & Administración




LA MUJER
en el Trabajo y Protección a la
Maternidad en Chile
L a progresiva
incorporación de la
mujer al mercado laboral en Chile ha
transformado positivamente el
desarrollo y crecimiento de nuestro país.
Sin embargo, este proceso no ha sido
fácil considerando los problemas que
genera, por un lado, su condición de
madre – dueña de casa ytrabajadora, y
por otra, la discriminación a la que suele
enfrentarse, ya sea por hechos aislados
y/o mitos que se han identificado con
el trabajo de la mujer.
Según lo avalan diversas
investigaciones y estudios, el aporte
Leonor Poduje C. Ingeniero Comercial,
Universidad de Chile
Francisco Walker E, Abogado, Universidad
de Chile.
Doctor en Derecho, Universidad de París,
Francia
femeninono sólo contribuye en las
múltiples actividades que desempeña,
sino que además su alto grado de
preocupación en distintos empleos
aporta en forma significativa en sus
resultados lo que no debe ser un
impedimento frente a elementos
discriminatorios hacia la mujer y su
empleabilidad.
Este ensayo tiene por objeto reflexionar,
en forma de síntesis, acerca de las
vinculaciones entre eltrabajo de la
mujer en Chile y la normativa existente
desde hace muchos años sobre
protección a la maternidad.
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Mercado Laboral
Con el objeto de cumplir con nuestro fin,
dividiremos el tema en dos partes: una
primera acerca de la mujer en el mercado
laboral chileno y su discriminación; una
segunda parte, acerca de la normativa
chilena sobre protección a la maternidad.
La idea central quedesarrollarán los
autores es que por el bien de la mujer,
de la familia y el país, hay que permitir
y/o facilitar que ella se desempeñe tanto
en su calidad de trabajadora, como en
su papel de madre.
Incorporación de la mujer
en el mercado laboral
chileno
Las mujeres se incorporan al mundo
laboral, progresivamente desde fines del
siglo XIX, llegando a conformar un
tercio de la poblaciónactiva en 1907,
influido principalmente por factores
tales como la migración campo – ciudad,
el desarrollo de centro urbanos mineros
y administrativos.
La participación femenina se concentró
principalmente en la industria (fábricas
y domicilio) y se caracterizó por sus
salarios extremadamente bajos. Entre
1903 y 1921 las mujeres percibían la
mitad que los hombres y no sólo porqueestaban en los trabajos peor
remunerados, sino que además se les
pagaba menos que a los hombres por
igual cargo1 .
Sin embargo, durante los años ‘30
disminuyó considerablemente la
participación femenina en los trabajos
remunerados, producto de la crisis
económica llegando a un quinto de la
población (1930)
En la década de los ‘40, la participación
de la mujer vuelve a aumentar, pero
ahoraen el área de profesiones y oficios
con especialización.
En los ’50 continúa en aumento la
proporción de mujeres en trabajos
remunerados, concentrándose en
industrias y servicios (oficinistas,
vendedoras).
A partir de 1970 la proporción femenina
en la fuerza laboral tuvo un crecimiento
sostenido hasta alcanzar un tercio de la
misma a mediados de los ’80, creciendo
inclusive a tasasmayores que la de los
hombres.
Asimismo, durante toda la década de los
’80, la participación de la mujer en la
fuerza de trabajo experimentó un
notable crecimiento, llegando a
representar un 30% de la fuerza laboral
en los ’90. La Tabla 1 nos permite
apreciar el desarrollo de la mujer en la
fuerza laboral.
Actualmente, la fuerza de trabajo
femenina en nuestro país representa un
33% deltotal de trabajadores y
corresponde a 1.929.150 (Encuesta de
Empleo, INE de 1999)
Si comparamos esta cifra con otros
países como por ejemplo Suecia,
Estados Unidos y Francia, donde la
fuerza laboral femenina alcanza el
47,6%, 46,2% y 44,8% respectivamente
vemos que aún queda mucho por hacer
en esta materia.
En Latinoamérica nuestra posición
tampoco mejora mucho, siguiendo
Chile en los...