La presentación
Páginas: 2 (266 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2016
La presentación
Análisis general y de cada uno de los aspectos, son ocho.
De acuerdo al resultado general, es 63 y esta por debajo de todos los aspectos evaluados anivel genral,
Hay que mencionar cuales son los aspectos que se estan midiendo
Se recomiendan medidas para cada aspecto bajo, se medirán tres.
Capacitaciones, algunos otrosaspectos para retirbucion , campañas de publicidad para que el empleado se identifique con la cultura de la emprsa, promoción de los valores, de la empresa.
Se estima que segastara en tal promoción tal cantidad, y para cada taller cierta cosa
Lo que se recomienda en sentido de pertenencia
Actividades de promoción, actividades en equipo,extralaborales, deportivas, caminatas, imreplementar empleado del mes, playeras.
1. Relaciones interpersonales
2. Estilo de dirección
3. Retribución
4. Sentido depertenencia
5. Disponibilidad de recursos
6. Estabilidad
7. Claridad y coherencia en la dirección
8. Valores colectivos
En la gráfica hay que cambiar el tres por el cuatro.Valores colectivos
Proceso de concientización, a manera de establecer entre la población cuales son los valores de la empresa, es decir, proyectar gráficamente cuales son losvalores, y el ejemplo de que en se refuerzan los valores específicos, de forma trimestral. Monitoreo de valores. En las clases la maestras hacen actividades para cadavalor, estos tienen indicadores que indican que se esta trabajando el respeto ,o el valor asignado. Crear una tabla indicadora de valores para monitorear el cumplimiento o lapractica de los valores.
La presentación va a tener como minimo 6 diapositivas.
En los aspectos bajos ver las preguntas y de esta lanzar las recomendaciones.
Análisis general y de cada uno de los aspectos, son ocho.
De acuerdo al resultado general, es 63 y esta por debajo de todos los aspectos evaluados anivel genral,
Hay que mencionar cuales son los aspectos que se estan midiendo
Se recomiendan medidas para cada aspecto bajo, se medirán tres.
Capacitaciones, algunos otrosaspectos para retirbucion , campañas de publicidad para que el empleado se identifique con la cultura de la emprsa, promoción de los valores, de la empresa.
Se estima que segastara en tal promoción tal cantidad, y para cada taller cierta cosa
Lo que se recomienda en sentido de pertenencia
Actividades de promoción, actividades en equipo,extralaborales, deportivas, caminatas, imreplementar empleado del mes, playeras.
1. Relaciones interpersonales
2. Estilo de dirección
3. Retribución
4. Sentido depertenencia
5. Disponibilidad de recursos
6. Estabilidad
7. Claridad y coherencia en la dirección
8. Valores colectivos
En la gráfica hay que cambiar el tres por el cuatro.Valores colectivos
Proceso de concientización, a manera de establecer entre la población cuales son los valores de la empresa, es decir, proyectar gráficamente cuales son losvalores, y el ejemplo de que en se refuerzan los valores específicos, de forma trimestral. Monitoreo de valores. En las clases la maestras hacen actividades para cadavalor, estos tienen indicadores que indican que se esta trabajando el respeto ,o el valor asignado. Crear una tabla indicadora de valores para monitorear el cumplimiento o lapractica de los valores.
La presentación va a tener como minimo 6 diapositivas.
En los aspectos bajos ver las preguntas y de esta lanzar las recomendaciones.
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