la prestacion salarial
Páginas: 29 (7182 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2013
TEMA 7 (TEMA 11 LIBRO) LA PRESTACIÓN SALARIAL
1. CONCEPTO LEGAL DE SALARIO
El contrato de trabajo tiene una estructura bilateral, de forma que las obligaciones que se derivan del mismo para cada una de las partes, constituyen derechos para las otras. Así diremos, que el trabajador se obliga a prestar sus servicios, y el empresario a retribuirlos. La obligación de retribución, tiene porobjeto el salario.
1.1. Salario y percepciones extrasalariales
El salario, retribuye “la prestación profesional de los servicios por cuenta ajena”, pero también con las percepciones que corresponden a “los períodos de descanso computables como de trabajo” (retribución de las vacaciones anuales y días festivos, de la interrupción del trabajo en el régimen de jornada continuada cuando sehubiera pactado su consideración como trabajo efectivo, de las ausencias justificadas al trabajo con derecho de retribución, y de las interrupciones del trabajo por impedimentos imputables al empresario y no al trabajador).
Por el contrario, existen percepciones económicas de los trabajadores que no tienen consideración de salario. Éstas son las que no provienen del empresario (propinas recibidaspor un trabajador del sector servicios de sus usuarios) o las que no retribuyen a la prestación profesional de los servicios laborales (aguinaldos u obsequios navideños). Éstas son reconocidas por el ET como percepciones extrasalariales. Este artículo del ET, también enuncia que no tendrán la condición de percepciones extrasalariales las siguientes:
a) Indemnizaciones o suplidos recibidos por eltrabajador: son las cantidades que indemnizan al trabajador de los gastos habidos por consecuencia del trabajo.
b) Prestaciones de la Seguridad Social: son las abonadas por las Entidades Gestoras o colaboradoras o por las empresas.
Se consideran igualmente prestaciones extrasalariales los servicios o asignaciones asistenciales realizadas por las empresas, bien sean de naturaleza cultural,deportiva, formativa recreativa o económica, así como los economatos o comedores laborales.
c) Las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos: referidos a la movilidad geográfica (traslados) y a la extinción de contrato (despidos). No existe ningún tipo de indemnización legal en caso de suspensiones, aunque pueden estar previstas convencionalmente.
La distinción entre salario ypercepciones extrasalariales es muy importante, ya que otras normas toman aquella noción como base para definir los propios supuestos de hecho. Esto no solo ocurre dentro de los límites del contrato de trabajo, sino también fuera de él. Por ello hay que tener en cuenta, que puede darse la posibilidad de que para aligerar el alcance de estas obligaciones, se disminuyan artificiosamente las partidassalariales y/o se incrementen las percepciones extrasalariales.
Al respecto, se debe tener presente que:
1) La jurisprudencia entiende que en el ET existe una presunción iruis tantum de que todas las cantidades que recibe el trabajador del empresario son salario. Quien alegue el carácter extrasalarial de una percepción, le corresponderá una carga de prueba. Si el convenio colectivo califica unapercepción como extrasalarial, esto no basta para considerarla salarial: el interesado en que tenga ese carácter ha de acreditar su naturaleza.
2) El mero hecho de que se cobre mensualmente en forma de cantidades salariales no implica carácter salarial.
3) La jurisprudencia considera fraudulenta la creación de percepciones de apariencia extrasalarial, con la finalidad de evitar el costeadicional de la Seguridad Social u otros efectos similares.
Al existir una definición legal del salario, el carácter salarial o no de una remuneración no depende de su denominación, si no de su naturaleza. Para evitar dificultades en su interpretación, las reglas de Seguridad Social y las tributarias han acabado por separarse de la distinción laboral entre lo salarial y lo extrasalarial, habiendo...
1. CONCEPTO LEGAL DE SALARIO
El contrato de trabajo tiene una estructura bilateral, de forma que las obligaciones que se derivan del mismo para cada una de las partes, constituyen derechos para las otras. Así diremos, que el trabajador se obliga a prestar sus servicios, y el empresario a retribuirlos. La obligación de retribución, tiene porobjeto el salario.
1.1. Salario y percepciones extrasalariales
El salario, retribuye “la prestación profesional de los servicios por cuenta ajena”, pero también con las percepciones que corresponden a “los períodos de descanso computables como de trabajo” (retribución de las vacaciones anuales y días festivos, de la interrupción del trabajo en el régimen de jornada continuada cuando sehubiera pactado su consideración como trabajo efectivo, de las ausencias justificadas al trabajo con derecho de retribución, y de las interrupciones del trabajo por impedimentos imputables al empresario y no al trabajador).
Por el contrario, existen percepciones económicas de los trabajadores que no tienen consideración de salario. Éstas son las que no provienen del empresario (propinas recibidaspor un trabajador del sector servicios de sus usuarios) o las que no retribuyen a la prestación profesional de los servicios laborales (aguinaldos u obsequios navideños). Éstas son reconocidas por el ET como percepciones extrasalariales. Este artículo del ET, también enuncia que no tendrán la condición de percepciones extrasalariales las siguientes:
a) Indemnizaciones o suplidos recibidos por eltrabajador: son las cantidades que indemnizan al trabajador de los gastos habidos por consecuencia del trabajo.
b) Prestaciones de la Seguridad Social: son las abonadas por las Entidades Gestoras o colaboradoras o por las empresas.
Se consideran igualmente prestaciones extrasalariales los servicios o asignaciones asistenciales realizadas por las empresas, bien sean de naturaleza cultural,deportiva, formativa recreativa o económica, así como los economatos o comedores laborales.
c) Las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos: referidos a la movilidad geográfica (traslados) y a la extinción de contrato (despidos). No existe ningún tipo de indemnización legal en caso de suspensiones, aunque pueden estar previstas convencionalmente.
La distinción entre salario ypercepciones extrasalariales es muy importante, ya que otras normas toman aquella noción como base para definir los propios supuestos de hecho. Esto no solo ocurre dentro de los límites del contrato de trabajo, sino también fuera de él. Por ello hay que tener en cuenta, que puede darse la posibilidad de que para aligerar el alcance de estas obligaciones, se disminuyan artificiosamente las partidassalariales y/o se incrementen las percepciones extrasalariales.
Al respecto, se debe tener presente que:
1) La jurisprudencia entiende que en el ET existe una presunción iruis tantum de que todas las cantidades que recibe el trabajador del empresario son salario. Quien alegue el carácter extrasalarial de una percepción, le corresponderá una carga de prueba. Si el convenio colectivo califica unapercepción como extrasalarial, esto no basta para considerarla salarial: el interesado en que tenga ese carácter ha de acreditar su naturaleza.
2) El mero hecho de que se cobre mensualmente en forma de cantidades salariales no implica carácter salarial.
3) La jurisprudencia considera fraudulenta la creación de percepciones de apariencia extrasalarial, con la finalidad de evitar el costeadicional de la Seguridad Social u otros efectos similares.
Al existir una definición legal del salario, el carácter salarial o no de una remuneración no depende de su denominación, si no de su naturaleza. Para evitar dificultades en su interpretación, las reglas de Seguridad Social y las tributarias han acabado por separarse de la distinción laboral entre lo salarial y lo extrasalarial, habiendo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.