Laboratorio de métodos y tiempos: productividad

INTRODUCCIÓN

La producción desde sus inicios ha estado ligada con el aporte del hombre y su fuerza bruta. Era este el directo responsable de la producción antes de que se desarrollaran herramientas y maquinas para respaldarlo.
El desarrollo de la industria, desde ese entonces, siempre se relacionó directamente con la capacidad de producción de las empresas, que a su vez influían en elmercado y persuadían a las personas para así vender su producto.
Pero para poder vender su producto, era, y lo sigue siendo, de suma importancia, que el precio de venta fuera bajo, o por lo menos, que el consumidor tuviera la posibilidad de adquirirlo, y es aquí donde entra la importancia de los costos, y de la utilización optima de materiales, para reducir costos de producción y mantener un precioestable en el mercado.
La productividad, entonces, se tomo como herramienta para reducir costos y aumentar la rentabilidad de las empresas.
El único camino para que un negocio pueda crecer y aumentar su rentabilidad (o sus utilidades) es aumentando su productividad. Y el instrumento fundamental que origina una mayor productividad es la utilización de métodos, el estudio de tiempos yun sistema de pago de salarios.

OBJETIVOS
Objetivo general

Determinar la productividad respecto mano de obra, materiales y energía, del proceso de elaboración de una caja de cierre hermético para transportar sustancias pulverizadas.

Objetivos específicos

* Fabricar cajas herméticas de acuerdo a las exigencias del cliente.

* Calcular la productividad del proceso de fabricación de cajasrespecto a mano de obra, materiales y energía.

* Analizar los resultados de la productividad.

* Identificar las situaciones que favorecieron o no favorecieron al proceso.

MARCO TEÓRICO

Productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados. En la fabricación la productividad sirve para evaluar elrendimiento de los talleres, las máquinas, los equipos de trabajo y los empleados.
Productividad en términos de empleados es sinónimo de rendimiento. En un enfoque sistemático decimos que algo o alguien es productivo con una cantidad de recursos (Insumos) en un periodo de tiempo dado se obtiene el máximo de productos.
La productividad en las máquinas y equipos está dada como parte de suscaracterísticas técnicas. No así con el recurso humano o los trabajadores. Deben de considerarse factores que influyen.

Tenemos entonces que la manera de hallar la productividad es la siguiente:
Productividad = Salida/ Entradas 
En donde:
Entradas: Mano de Obra, Materia prima, Maquinaria, Energia, Capital.
Salidas: Productos.

Los análisis básicos que pueden derivarse del cálculo de laproductividad se centran en los siguientes factores:
* Misma entrada, salida más grande 
* Entrada más pequeña misma salida
* Incrementar salida disminuir entrada
* Incrementar salida más rápido que la entrada
* Disminuir la salida en forma menor que la entrada.

Todas estas medidas son cuantitativas y no se considera en ellas el aspecto cualitativo de la producción (un productodebería ser bien hecho la primera vez y responder a las necesidades de la clientela). Todo costo adicional (reinicios, refabricación, reemplazo reparación después de la venta) debería ser incluido en la medida de la productividad. Un producto también puede tener consecuencias benéficas o negativas en los demás productos de la empresa.

En efecto si un producto satisface al cliente, éste se veráinclinado a comprar otros productos de la misma marca; si el cliente ha quedado insatisfecho con un producto se verá inclinado a no volver a comprar otros productos de la misma marca.
El costo relacionado con la imagen de la empresa y la calidad debería estar incluido en la medida de la productividad

Con el fin de medir el progreso de la productividad, generalmente se emplea el INDICE DE...