Legislacion Laboral I

Índice

Objetivos generales:
Objetivos específicos:

TEMA I
Conceptos Generales
Derecho del trabajador
1.2 Campo de aplicación.
1.3 El derecho de trabajo y la paz social.
1.4 Naturaleza jurídica del derecho de trabajo.
1.5 Los sujetos del derecho de trabajo.
1.6 El objeto de esta disciplina.
1.7 Caracteres.

TEMA II
El Derecho del Trabajo en la República Dominicana
2.1 Primerasdisposiciones y leyes del trabajo.
2.2 La nacionalidad del trabajo.
2.3 El rol de las autoridades administrativas del trabajo.

TEMA III
3.1 Relaciones atípica del trabajo
3.2 Derechos y obligaciones de las partes.
3.3 Derechos laborales
3.4 Empleador Derechos y Deberes

TEMA IV
La Jornada de Trabajo
4.1 Concepto.
4.2 Antecedentes históricos.
4.3 Clasificación y modalidades de lajornada.
4.4 Principios de la jornada máxima y sus excepciones.
4.5 Jornadas especiales.
4.6 Jornada nocturna.
5.6 De los días feriados.

TEMA V
Vacaciones y Otros
Descansos Obligatorios
5.1 Concepto.
5.3 El descanso intermedio.
5.4 El descanso semanal.
5.5 El descanso pre y postnatal.

TEMA VI
El Salario
6.1 Definición, caracteres y naturaleza.
6.2 Características
6.3 LANATURALEZA DEL SALARIO
6.4 Formas de retribución.
6.5 El contenido del salario.
6.6 Protección legal del salario.
6.7 Descuentos permitidos.
6.8 Los privilegios del salario.
6.9 El delito de falta de pago del salario.
6.10 La fijación del salario mínimo.
6.11 El Comité Nacional del Salario.
6.12 Participación obrera en las utilidades.
6.13 El salario de navidad.

Tema VII
7.1Poder deDirección del Empleador
7.1 Ideas generales.
7.3 Modificación del contrato de trabajo: El Jusvariandi
7.4 Responsabilidad de las sanciones al abuso el Jusvariandi.
7.5 De la cesión de empresas: responsabilidad solidaria del nuevo empleador.
7.6 La suspensión del contrato del trabajo: concepto
7.7 Causas de suspensión.
7.8 Clasificación de las causas de suspensión.

TEMA VIII
Terminación delContrato de Trabajo
8.1 Clasificación.
8.1.1 Sin responsabilidad.
8.1.2 Con responsabilidad.
8.1.3 El mutuo consentimiento.
8.1.4 Ejercitación del contrato.
8.1.5 Imposibilidad de ejecución.
8.1.6 Llegada al término convenido.
8.1.7 Con responsabilidad.
8.1.8 El desahucio: condiciones.
8.1.9 El despido: causas, plazo para el ejercicio y comunicación.
8.1.10 Despidos especiales: de la mujerembarazada y del trabajador protegido por el fuero sindical.
8.1.11 Dimisión: concepto, causas y efectos.
8.1.12 Diferencias entre despido, dimisión y desahucio.
8.1.13 Diferencias entre dimisión y renuncia.

TEMA IX
Prestaciones Laborales
9.1 Concepto.
9.2 En sentido Latus.
9.3 Contenido.
9.4 Derechos adquiridos y plazos eventuales.
9.5 Plazo Para El Pago De Las PrestacionesGlosario

Anexos

Conclusiones

Bibliografía


Objetivos generales:
* Ampliar los conocimientos a base de los derechos del empleador y trabajador dominicano regido por la legislación laboral. Concerniente a la Rep. Dom.

Objetivos específicos:
* Informar sobre las leyes aplicada según el código del trabajo dominicano
* Recopilar datos para una mejor comprensión de los derechosdel trabajador en nuestro país.
* Relacionar lo ya sabido con lo aprendido para un enriquecimiento ético y moral con respecto a las leyes laborales dominicanas.

TEMA I
Conceptos Generales

Derecho del trabajador
El Derecho distingue entre distintas formas de realización del trabajo a fin de asignarle diferentes normas de regulación del mismo. Así, por ejemplo, contempla el trabajoen relación de dependencia que es cuando un empleador contrata uno o más trabajadores para utilizar su trabajo en una actividad productiva organizada, generalmente con la intención de obtener unaganancia, el trabajo benévolo, que es el que se realiza con el propósito de beneficiar al que recibe el servicio y el trabajo autónomo o trabajo por cuenta propia, denominado también autoempleo, en el...