liderazgo policial







Liderazgo Policial


Silabo desarrollado






















INTRODUCCIÓN
El desarrollo del contenido de esta Asignatura, proporcionará a los Cadetes del 5TO. año, una mejor apreciación y comprensión del LIDERAZGO POLICIAL, como herramienta fundamental en la cual se sustenta el ejercicio del mando en la Policía Nacional del Perú, que comoinstitución tutelar del Estado tiene como Finalidad Fundamental de acuerdo al artículo 166 de la Constitución Política del Perú la de: “garantizar, mantener y restablecer el orden interno. Presta protección y ayuda a las personas y a la comunidad. Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y del privado. Previene, investiga y combate la delincuencia. Vigila ycontrola las fronteras”; en virtud de ello se requiere Oficiales Policías que sepan desarrollar un amplio sentido de la disciplina e iniciativa.
La Disciplina Policial como condición esencial en la Policía Nacional del Perú; se concibe como el acatamiento consciente de las órdenes de comando y de la normatividad vigente: Permite al superior exigir y obtener del subordinado la ejecución de las órdenesimpartidas y el cumplimiento de los objetivos y deberes policiales; en este contexto el Liderazgo Policial surge como una herramienta básica para la formación de Oficiales que lideren a sus subordinados al cumplimiento eficiente y eficaz de la misión, teniendo en cuenta la importancia de la misma.
Las Organizaciones modernas se nutren de los preceptos doctrinarios del liderazgo, que a su veztienen su origen en el Don de Mando empleado por las organizaciones castrenses, (policiales y militares) y por tanto se han desarrollado y perfeccionado en el tiempo, nuestra institución requiere de líderes que tengan la capacidad de influenciar en sus subordinados y que obtengan lo mejor de ellos, para el cumplimiento de la misión; debemos entonces tener presente que, como primer elemento esencialdel policía se requiere una profunda vocación de servicio y por tanto un compromiso personal de servir a la sociedad; bajo esta premisa y teniendo como base la disciplina debemos desarrollar nuestras habilidades para el ejercicio del mando basado en un liderazgo eficaz.
La presente recopilación pretende servir de guía y orientación a los futuros Oficiales de la Policía Nacional, en quienes recae laresponsabilidad de dirigir los destinos de nuestra querida Institución.

SILABO DE LA ASIGNATURA

I UNIDAD: LIDERAZGO Y LIDER
PRIMERA SEMANA: EL LIDERAZGO. CONCEPTO. TENDENCIAS. IMPORTANCIA. TIPOS. CARACTERISTICAS DEL LIDERAZGO SIGLO XXI. TALLER: “EL LIDERAZGO EN LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR”
SEGUNDA SEMANA: VIDEO TALLER “EL LIDERAZGO DE LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES”.
TERCERA SEMANA:TALLER: “EL LIDERAZGO EN LA POLICIA NACIONAL DEL PERU”.
CUARTA SEMANA: EL LIDER. CONCEPTUALIZACIONES. CARACTERISTICAS: BASICAS Y COMPLEMENTARIAS. CUALIDADES DEL LIDER. EL LIDER TRADICIONAL.
QUINTA SEMANA: TALLER: “EL LIDER NACE O SE HACE”.
SEXTA SEMANA: TALLER: IDENTIFICACION DE LIDERES INTERNACIONALES, NACIONALES. APRECIACION DE CARACTERISTICAS”.
SETIMA SEMANA: CLASIFICACION DE LIDERES: ELLIDER CARISMATICO. LIDER AUTOCRATICO. LIDER DEMOCRATICO. LIDER EFICAZ.
OCTAVA SEMANA: RETROALIMENTACION DE CONOCIMIENTOS. EXAMEN PARCIAL I
NOVENA SEMANA: TALLER: “PRINCIPALES LIDERES CARISMATICOS Y SU INGERENCIA EN LA EVOLUCION DE LA HUMANIDAD”.
DECIMA SEMANA: MODO DE ACTUAR DE LOS LÍDERES. AUTORIDAD VS. PERSUACION. EMPLEO DEL MIEDO.
DECIMO PRIMERA SEMANA: EL JEFE. CARACTERISTICAS. CONDICIONESPARA SER JEFE. TALLER: “DIFERENCIAS ENTRE EL JEFE Y EL LIDER”.
II UNIDAD: LIDERAZGO EFICAZ
DECIMO SEGUNDA SEMANA: EL LIDERAZGO EFICAZ CONCEPTUALIZACION. CARACTERISTICAS. TALLER: DIFERENCIAS ENTRE EL LIDERAZGO EFICAZ Y EL LIDERAZGO TRADICIONAL.
DECIMO TERCERA SEMANA: RETROALIMENTACION DE CONOCIMIENTOS. EXAMEN PARCIAL II
DECIMO CUARTA SEMANA: EL LIDERAZGO COACHING. DEFINICION. CARACTERISTICAS...