Liderazgo

Instituto Tecnológico de Tlalnepantla

Ingeniería Industrial

Grupo II2

Taller de liderazgo

Carpeta de evidencias unidad I

“Liderazgo”

Lozada Picazo José Raúl

No. De control:
Profra.: Pérez Morón Clara

Marzo de 2011

¿Qué es taller?

Proviene del francés atelier y hace referencia al lugar en que se trabaja principalmente con las manos.
En el campo de la educación seusa para nombrar una cierta metodología de enseñanza que combina la teoría y la práctica.
Los talleres permiten el desarrollo de investigaciones y el trabajo en equipo

Índice

El liderazgo……………………………………………………………………..2
Papel del líder y formación de líderes……………………………………..2
El liderazgo en el trabajo y en la vida…………………………………….. 3
Aspectos claves en la dirección de personas…………………………...4Habilidades: iniciativa, pro actividad, innovación y creatividad……. 4
La función directiva y de mando ………………………………………………….4
Estilos de liderazgo…………………………………………………………………. 7
Evolución en los estilos de liderazgo……………………………………. 8
Gerencia y liderazgo……………………………………………………….. 9
Delegación…………………………………………………………………….10
Errores básicos en la dirección……………………………………………11
Liderazgo y trabajo enquipo………………………………………………11
Coaching………………………………………………………………………14




Introducción

El liderazgo es una cualidad que nos permitirá alcanzar el éxito ya sea en metas de la vida diaria o dentro de una empresa. En esta unidad podremos conocer que es el liderazgo y que es un líder así como sus características y como emplearlo de manera adecuada para el logro de un objetivo común en un equipo detrabajo, sabremos cómo se conforman los equipos de trabajo y como trabajar dentro de ellos.
Así pues tendremos una guía de cómo conducirnos en un equipo de trabajo, ya que sin un equipo de trabajo o colaboradores no habría a quien motivar o influir para alcanzar un objetivo y por tanto no habría liderazgo.

El liderazgo

Papel del líder y formación de líderes

Para saber cómo es un líder loprimero que debemos conocer es lo que liderazgo significa.
* Puede decirse que el liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a ungrupo o equipo.
Pero también es necesario saber que es un líder.
* Lewis afirma que líder es el que hace que los demás lo sigan hacia algún lado. Cita a Packard, quien define liderazgo como el arte de lograr que otros hagan lo que el líder está convencido que debe hacerse. Esto implica motivarlos a que lo hagan. Hersey y Blanchard, citados por Kertész, lo define como el proceso de influenciasobre las actividades de individuos o grupos, para lograr metas comunes en situaciones determinadas. Según Crosby, los líderes escogen, crean, convencen y causan.

Como se ve hablar de liderazgo y de un líder es hablar de capacidades para influir a un grupo de personas y conducirlas hacia el logro de una meta establecida. Pero ¿cuáles son esas características que definen a un líder?
Veamosalgunas:
* Escucha generosa.
* Ser autentico – comunicación comprometida.
* Comprometerse y dar poder a otros.
* Innovar y crear posibilidades.
* Realizar pedidos irrazonables.
* Asumir responsabilidad personal.
* Inspirar equipos – crear alineación.
* Hacer lo que se predica.
* Ser accountable hacer accountables a los demás.
* Comunicar la visión y el compromiso.* Crear y mantener la confianza.
* Construir relaciones y alianzas poderosas.
* Tomar una postura.
* Desarrollar sensibilidad ética, integridad y humildad.

Los buenos líderes enseñan habilidades de liderazgo a su personal. Quienes son líderes eficaces enseñan a los seguidores a pensar en función de la empresa, no de sí mismos.
La generación de líderes es necesaria dentro del...