Liderazgo
Páginas: 9 (2059 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2009
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
NÚCLEO LARA
Liderazgo
|Marby Salas |15.666.042 |
|Merlys Pineda |15.170.153 |
|Hedor arroyo |15.109.814 |
|Rafael Rivas|15.306.961 |
|Nancy Silva |15.424.945 |
|Sección: |9N |
Liderazgo es una cualidad que posee una persona o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás.
Según el Diccionario de la Lengua Española , liderazgo se define como ladirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta , lo define como las cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos
El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del
Cabe señalar que aunque el liderazgo guarda una gran relacióncon las actividades administrativas y el primero es muy importante para la segunda, el concepto de liderazgo no es igual al de administración. Una persona quizás sea un gerente eficaz (buen planificador y administrador) justo y organizado-, pero carente de las habilidades del líder para motivar. Otras personas tal vez sean líder eficaces – con habilidad para desatar el entusiasmo y la devolución--, pero carente de las habilidades administrativas para canalizar la energía que desatan en otros. Ante los desafíos del compromiso dinámico del mundo actual de las organizaciones, muchas de ellas están apreciando más a los gerentes que también tiene habilidades de líderes.
El liderazgo es un proceso que implica no solo la capacidad de tomar decisiones, sino la habilidad de desarrollar unacierta estabilidad emocional. Esto es el resultado de la gestión de las competencias de la inteligencia emocional. Es por eso que es importante que el individuo desarrolle habilidades que le permitan entender e identificar sus emociones y las de los demás a fin de lograr una mayor estabilidad emocional.
Estudios realizados por Peter Alovey y John Mayer en 1990 permiten identificar loscomponentes del coeficiente emocional: autoconfianza, autocontrol, persistencia, empatía y dominio de las relaciones. Los tres primeros indicadores, se refieren a la gestión de uno mismo y se relacionan con la motivación al logro; las dos últimas son competencias relativas a la afiliación y el poder social, siendo las más difíciles de desarrollar. La autoconciencia consiste en conocer las propias emociones.El autocontrol es la capacidad de cambiar o frenar emociones. La persistencia es la capacidad de estimularse ante situaciones adversas. Empatía es la capacidad de conocer a otras personas, intuir la condición emocional de los demás. Finalmente, dominio de las relaciones es la capacidad de ser oportuno ante diversas situaciones.
Líder: es un papel en un sistema concreto. El líder eficaz esaquel cuyas acciones se encuentran alineadas con sus capacidades, creencias, valores y con el sentido de identidad y misión.
Características de un líder:
Entre las principales características de un líder están:
✓ Tener claros los objetivos,
✓ Ser positivo para cautivar la atención de los demás con sus ideas,
✓ Tener facilidad de palabra, ser persuasivo,comunicativo, entusiasta.
✓ Mantener la confianza en sí mismo y proyectarla hacia los demás,
✓ Ser consciente de sus propias fortalezas y limitaciones.
El verdadero líder siempre va un paso más adelante que su equipo, sin embargo no lo deja atrás, lo guía para crear más líderes. El sacar lo mejor de los demás, es una característica inherente al liderazgo.
Desarrollo de...
MINISTERIO DE LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
NÚCLEO LARA
Liderazgo
|Marby Salas |15.666.042 |
|Merlys Pineda |15.170.153 |
|Hedor arroyo |15.109.814 |
|Rafael Rivas|15.306.961 |
|Nancy Silva |15.424.945 |
|Sección: |9N |
Liderazgo es una cualidad que posee una persona o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás.
Según el Diccionario de la Lengua Española , liderazgo se define como ladirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta , lo define como las cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos
El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del
Cabe señalar que aunque el liderazgo guarda una gran relacióncon las actividades administrativas y el primero es muy importante para la segunda, el concepto de liderazgo no es igual al de administración. Una persona quizás sea un gerente eficaz (buen planificador y administrador) justo y organizado-, pero carente de las habilidades del líder para motivar. Otras personas tal vez sean líder eficaces – con habilidad para desatar el entusiasmo y la devolución--, pero carente de las habilidades administrativas para canalizar la energía que desatan en otros. Ante los desafíos del compromiso dinámico del mundo actual de las organizaciones, muchas de ellas están apreciando más a los gerentes que también tiene habilidades de líderes.
El liderazgo es un proceso que implica no solo la capacidad de tomar decisiones, sino la habilidad de desarrollar unacierta estabilidad emocional. Esto es el resultado de la gestión de las competencias de la inteligencia emocional. Es por eso que es importante que el individuo desarrolle habilidades que le permitan entender e identificar sus emociones y las de los demás a fin de lograr una mayor estabilidad emocional.
Estudios realizados por Peter Alovey y John Mayer en 1990 permiten identificar loscomponentes del coeficiente emocional: autoconfianza, autocontrol, persistencia, empatía y dominio de las relaciones. Los tres primeros indicadores, se refieren a la gestión de uno mismo y se relacionan con la motivación al logro; las dos últimas son competencias relativas a la afiliación y el poder social, siendo las más difíciles de desarrollar. La autoconciencia consiste en conocer las propias emociones.El autocontrol es la capacidad de cambiar o frenar emociones. La persistencia es la capacidad de estimularse ante situaciones adversas. Empatía es la capacidad de conocer a otras personas, intuir la condición emocional de los demás. Finalmente, dominio de las relaciones es la capacidad de ser oportuno ante diversas situaciones.
Líder: es un papel en un sistema concreto. El líder eficaz esaquel cuyas acciones se encuentran alineadas con sus capacidades, creencias, valores y con el sentido de identidad y misión.
Características de un líder:
Entre las principales características de un líder están:
✓ Tener claros los objetivos,
✓ Ser positivo para cautivar la atención de los demás con sus ideas,
✓ Tener facilidad de palabra, ser persuasivo,comunicativo, entusiasta.
✓ Mantener la confianza en sí mismo y proyectarla hacia los demás,
✓ Ser consciente de sus propias fortalezas y limitaciones.
El verdadero líder siempre va un paso más adelante que su equipo, sin embargo no lo deja atrás, lo guía para crear más líderes. El sacar lo mejor de los demás, es una característica inherente al liderazgo.
Desarrollo de...
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