liderazgo


Universidad Fermín toro.
Escuela de licenciatura en comunicación social.
Opinión pública.
Núcleo – Araure.












Integrantes:
Bordones Anggely.
Hernández Jacna.
Arias Asdrúbal.
Prof.:Giofrancis Sánchez.

Araure, 20 de enero de 2015.
El liderazgo.

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo uorganización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige(el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personasdeseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento fundamental en los gestores del mundo empresarial, para sacar adelante una empresa u organización, pero también lo es en otros ámbitos, comolos deportes, la educación y hasta la familia.
Existen distintas clasificaciones de los líderes, que se establecen a partir de diversos criterios. Cuando un líder es escogido por una organización, se habla deun líder formal. Los líderes informales, en cambio, emergen de manera natural o espontánea dentro un grupo.

Tipos de liderazgo.

Liderazgo dictador: fuerza sus ideas en el grupo, inflexible, le gustaordenar y destruir la creatividad de los demás.
Liderazgo autocrático: el líder es el único que toma decisiones y organiza el grupo, no necesita justificar las decisiones que toma.
Liderazgodemocrático: el líder toma las decisiones tras discutirlas con el grupo quien opina y elige entre las alternativas de solución que presenta el líder.
Liderazgo paternalista: toma las decisiones entregandorecompensas y castigos a sus seguidores de acuerdo a si cumplen o no las consignas.
Liderazgo liberal laissez faire: el líder delega las decisiones al grupo, los integrantes del grupo gozan de total...