Lllllllllllllllllllllllllll

RESUMEN

Historia del trabajo: El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Comenzó con la esclavitud. En la Edad Media surgen las corporaciones, basadas en los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz (quien ingresa a la corporación), el compañero (el que sabe el oficio) y el maestro (selecciona los que entran a la corporación). A finales del sigloXVIII y principios del XIX, surgen las revoluciones, que van en contra de las corporaciones. Como consecuencia de esto, el edicto Targot en Francia y la ley Chapelier en Inglaterra acaban con las corporaciones. En el siglo XIX con la teoría liberal del laissez faire, los trabajadores laboran en condiciones desiguales e inhumanas. Es por ello que el principio fundamental del derecho de trabajo esla desigualdad. A mediados del siglo XIX se ven las primeras luces del derecho laboral, que busca equilibrar la desigualdad existente entre trabajador y empleador. La visión americana del trabajo no es muy diferente de la visión europea. Esta se basa en las tribus, por ejemplo los Incas consideraban el trabajo como algo obligatorio (todo para beneficio de un emperador) y el estado vela por quetodos trabajen, además tenían instaurados turnos de trabajo de aproximadamente 10 horas, al igual que días de descanso, esto en cuanto a la jornada de trabajo. También tenían el retiro. Los aztecas por su parte tenían una organización social a la cabeza un emperador (trabajo a beneficio de él) además cada persona tenía una serie de tareas específicas a realizar. Los consideraban el trabajo como algocolectivo, al punto que la diferencia entre el cacique y el pueblo era muy estrecha.

Definición de Derecho Laboral: es un conjunto de normas y principios teóricos, los cuales rigen mediante un contrato de trabajo las relaciones el empleador y su(s) trabajador(es) en el sector privado.

Fuentes (Pilares del derecho) del derecho laboral:

1. Internas: De nuestro país. Se dividen en:
• Deorigen estatal (por que nace en el estado y esta sustentada en las tres ramas – ejecutivo, legislativo, judicial – ): Ley (legislativo, ejecutivo), constitución nacional, jurisprudencia (juez).
• De origen particular: Contrato de trabajo (obligaciones con la cia – puede ser diferente pero no ir en contra de ella en futuro puede ser considerada como ley), costumbres (que se repite, y no estáescrito), doctrina (opinión de ciertos autores).
• De origen mixto: Tiene un origen particular, pero con respaldo del Estado. Reglamento de trabajo (normas fuera de la ley y son propias a una empresa), convención colectiva(acuerdo entre el empleador y los trabajadores sindicalizados), pacto (acuerdo entre trabajador y empleados no sindicalizados), laudos arbitrales (fallo de un tribunal, si no hayacuerdo entre el empleador y los trabajadores, y obligatorio).

2. Externas: De otros países. Se dividen en:
De entidades de derecho internacional: Recomendaciones de la OIT.
Las convenciones y recomendaciones adoptadas por la OIT.
Tratados.
Principios derecho laboral:
Igualdad: hace referencia que todos somos iguales ante la ley.

Protección: el estado es el responsable de proteger eltrabajador (( no debe haber diferencia entre el trabajador y el empleador)
• Mínimo de derechos y garantías Art. 13

• Efecto general e inmediato Art. 16

• Aplicación preferencial Art. 20
• Norma mas favorable Art. 21

• Inembargabilidad Art. 154

Primicia de la realidad: hay que guiarse por lo real (confirmado) y no por lo aparente (lo que yo pienso).Continuidad: la relación laboral se va dando en el tiempo a medida que se desarrolla la actividad.
Buena Fe: se relaciona al contrato de trabajo, la ley supone que las partes lo acuerdan de buen fe.

Principios generales de CST

( Por que es un código sustantivo: por que es u conjunto de normas codificadas y es la parte legal entre las partes (empleador y trabajador)

Aplicación territorial:...