Medicina para el trabajo. Historia y ergonomía

Ergonomía.
La forma y el tamaño están en muchas ocasiones relacionados con la función que han de desempeñar. Así, una rueda es redonda porque a de rodar, de modo que todo objeto que haya de rodar será circular. Determinadas cosas serán manipuladas por las personas y, por tanto, las partes que han de estar en contacto con las manos deben tener un tamaño que permita a estas agarrarlasadecuadamente. De todas estas relaciones, y especialmente de las que relacionan los objetos con el cuerpo humano, se cuida la ergonomía.
La ergonomía se puede definir como la adaptación a la forma y el tamaño del objeto o artefacto a las dimensiones, formas, movimientos y postura que puede realizar o tener el cuerpo humano, para que este se sienta más cómodo. Para evitar la variabilidad de los cuerpos setrabaja con datos estadísticos de la anatomía humana, de su fisiología y de los conocimientos en medicina. Lo ideal sería poder adaptar cada objeto o artefacto a quien lo tiene que usar. In ejemplo evidente son las prendas de vestir hechas a la medida o confeccionadas en serie. La ergonomía favorece la salud y seguridad de los usuarios, pues determinadas posturas y movimientos del cuerpo puedenresultar forzados y provocar accidentes y enfermedades. En la actualidad se da mucha importancia a este aspecto, que hacen los objetos más humanos, además de mejorar el rendimiento y la producción en los lugares de trabajo. Un ángulo excesivo entre el asiento y el respaldo de una silla o de la pantalla de una computadora respecto de la visión natural a partir de cierta posición de la cabeza tiene suimportancia. Los desplazamientos que tiene que realizar el brazo, la mano o una pierna para subir una escalera, acceder a un pedal o maneta de freno son de gran importancia para la seguridad de quien conduce un vehículo.

Historia y evolución de la higiene y seguridad industrial en el mundo y Venezuela.
Antes de la revolución industrial, no existían verdaderas estructuras organizativas, loque conllevaba a que los trabajadores laborasen sin ningún tipo de notificación de riesgo laborales ni de adiestramiento y capacitación en su tarea.
De los anterior, se deduce la ocurrencia de gran número de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, con las cuales, se producían innumerables bajas de personal, muchas veces, de tipo descapacitante y definitivas.
No existían las normasreferentes a:
Jornada diaria
Edad
Sexo
Responsabilidad del desempeño
Ambientes y condiciones de trabajo inadecuados.
En el año 1700: Bernardino Romazzini (1633-1714) escribió un libro enfermedades de los trabajadores se considero padre de la medicina del trabajo.
En su libro incluyo las enfermedades de los trabajadores de las siguientes actividades.
Mineros.
Alfareros.
Templadores deretretes.
Controladores de cadáveres.
Porteras.
Fabricantes de vino.
Trabajadores sedentarios.
Formadores de voz.
Cantantes.
Agricultores.
Pescadores y muchos otros.
Sus recomendaciones abarcan: medicinas para las enfermedades, tipo y lugar de trabajo (ambiente abierto o cerrado, ventilado, iluminación), minuciosidad del trabajo (artesanos), jornada de trabajo y sus descansos según laactividad, toxicidad de algunos agentes al organismo (pintura) produce un envenenamiento, enfermedades ocupacionales (pulmonar, ovular, táctil, olfativa y auditiva).
Su aporte despertó en la comunidad médica la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos que pueden sufrir tanto en su ocupación como en el entorno de trabajo.

En Venezuela:
1905: se crea un artículo especial sobre losriesgos profesionales, en el código de política del estado Tachira.
De aquí partió la creación de una ley de sociedades cooperativas y una ley de talleres y establecimientos públicos que determino las primeras normas que garantizaban el bienestar de las personas que laboraban para el año 1917 aquí se regularizo lo concerniente a los días feriados.
1920: se crea la primera ley del trabajo en...