metodos de evaluacion





















Evaluación de desempeño mediante el método de escalas graficas
Factores de Evaluación:
Características del trabajo
Características personalesFactores
A=deficiente
B=Aceptable
C=Regular
D=bueno
E=excelente
Producción
Bajo los estándares
A veces debajo de los estándares
Satisface los estándares
A veces supera los estándaresSiempre supera los estándares
Calidad
Pésima calidad de trabajo
Calidad insatisfactoria
Calidad satisfactoria
Calidad superior al trabajo
Trabajo excepcional
Conocimiento del trabajoConoce muy poco el trabajo
Conoce parte del trabajo

Conoce lo suficiente
Conoce más de los suficiente
Conoce todo el trabajo
cooperación
No colabora
Colabora poco
Colabora normalmenteBuen espíritu de colaboración
Colaboración altísima
Compresión de situaciones
Sin capacidad de intuición
Poca capacidad de intuición
Capacidad satisfactoria de situaciones
Buena capacidadde intuición
Excelente capacidad de intuición
Creatividad
Nunca presenta ideas
A veces presenta ideas
Casi siempre presente ideas
Casi siempre tiene ideas excelentes
Siempre tiene ideasexcelentes
Realización
Incapaz de realizar
Dificultad para realizar tareas
Razonable capacidades de realización
Buena capacidad de realización
Excelente capacidad de realización
Facilidad deaprendizaje
Muy baja
Capta levemente
Se presentan muchas preguntas
Aprende rápido
Aprende muy rápido mejora el trabajo
Presentación personal
No presentable
A veces presentableRegularmente presentable
Muy presentable
Intachable presentación
Sensatez
Nula sensatez
Poca sensatez
Presenta responsabilidad
Muy responsable en su lugar de trabajo
Responsabilidad totaldentro de las áreas y lugar de trabajo

Personal que trabaja por meses
Evaluación de desempeño mediante escalas graficas

Tipo de trabajo
Cultura organizacional

Factores
A=deficiente...