Modelo de tp de compensaciones y beneficios - evaluaciones de puestos, organigramas, etc

Denominación del puesto: Gerente de Recursos Humanos.
Puesto del superior inmediato: Gerente General.
Gerencia: Recursos Humanos.
Código: 1.0.0.
Nombre del ocupante: Juan Manuel Pérez.


Funciones principales


• Formula políticas y procedimientos para la contratación, evaluación, colocación, clasificación, orientación, prestaciones y relaciones laborales e industriales.
•Planea, dirige, supervisa y coordina actividades laborales de subordinados y personal en lo referente a empleo, compensación, relaciones laborales y de empleados.
• Dirige la preparación y distribución de información escrita y oral para informar a empleados de prestaciones, compensaciones y políticas del personal.
• Evalúa y modifica políticas de prestaciones para establecer programascompetitivos y para asegurar el cumplimiento con las disposiciones legales.
• Analiza políticas de compensaciones, disposiciones gubernamentales y tasa vigentes de sueldos para desarrollar un plan competitivo de compensaciones.
• Prepara pronósticos sobre personal para determinar las necesidades laborales.
• Prepara el presupuesto para las operaciones del personal.
• Negociacontratos de trabajo y resuelve disputas laborales. Se reúne con representantes sindicales y supervisores para resolver disputas.
• Dirige entrevistas de salida para identificar las razones de despidos de empleados y redacta notificaciones de despido.
• Planea y dirige la orientación de nuevos empleados para fomentar una actitud positiva hacia los objetivos de la empresa.
• Estudia lalegislación, resoluciones arbitrales y contratos colectivos de trabajo para evaluar las tendencias de la industria.
• Lleva registros y recopila informes estadísticos sobre datos relacionados con el personal, como contrataciones, transferencias, evaluaciones de desempeño e índices de ausentismo.
• Representa a la compañía en audiencias e investigaciones relacionadas con el personal.
•Contrata los proveedores que prestan servicios a empleados como servicios de comedor, transporte, etc.
• Investiga accidentes de trabajo y prepara informes para las aseguradoras.


Denominación del puesto: Secretaria de Gerencia de Recursos Humanos.
Puesto del superior inmediato: Gerente de Recursos Humanos.
Gerencia: Recursos Humanos.
Código: 1.0.1.
Nombre del ocupante: MarianaDomínguez.


Funciones principales


• Programa, organiza y acompaña a su superior en reuniones.
• Recibe, clasifica y distribuye la correspondencia, anota su devolución y la archiva.
• Redacta correspondencia y textos que le son encomendados.
• Contesta el teléfono, registra los llamados y envía faxes.
• Revisa y contesta el correo electrónico recibido.
• Organiza ymantiene en buenas condiciones los archivos y cartas generalmente confidenciales.
• Mantiene la agenda y lleva los registros de todas las novedades que sucedan, determinando su localización, para cuando sea necesario.


Denominación del puesto: Asistente de Administración de Personal.
Puesto del superior inmediato: Jefe de Administración de Personal.
Gerencia: Recursos Humanos.
Código:1.1.1.
Nombre del ocupante: Alberto Guzmán.




Funciones principales


• Participa en la formulación de la política de recursos humanos. Debe colaborar para que se cumpla por completo.
• Mantiene todos los registros necesarios concernientes al personal.
• Atiende, aconseja y ayuda a los empleados en relación con sus reclamos, problemas personales y dificultades que le sucedenen su trabajo. Recibir quejas y sugerencias.
• Efectúa la descripción de tareas y la elaboración de perfiles profesionales, y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para una Organización.

INCOMPLETAXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX REVISAR!!!!


Denominación del...