Motivaci N

 Motivación.
La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo». Otros autores definen la motivación como «la raíz dinámica del comportamiento»; es decir, «losfactores o determinantes internos que incitan a una acción». La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.

La motivación se clasifica según la necesidad que busca satisfacerse
http://www.portalfitness.com/articulos/entrenamiento/compendio/ggarcia/motivacion.htm
La motivación interna: es la que nace en nuestro interior como su nombre lo indica, ésta sedivide en simple y compuesta. La simple es aquella que lleva a la acción sin saber cuál es el motivo, se hace por gusto o simplemente porque “hay que hacerlo”, seguramente respondiendo a algún tipo de predisposición. La motivación interna compuesta es básicamente similar a la anterior pero con elementos educacionales, sociales y culturales que dan sustento y fundamento al “impulso a la acción” quese denomina motivación
La motivación externa: se establece como una motivación en la cual un tercero es el que motiva al individuo. Este tipo de motivación es importante en la competencia, pero poco útil en el proceso de entrenamiento o en el acondicionamiento físico normal de la persona vulgar, esto se debe a que además de dependencia genera acostumbramiento; y ocurre que cuando la motivaciónestá controlada por la dependencia de un tercero y estamos acostumbrados a esto, cuando el tercero no está o está generando estímulos equivocados, la motivación sufre un retorno en disminución al punto cero, esto quiere decir que el interés hacia la actividad se va perdiendo paulatinamente, y esta con el tiempo se abandona.http://johnnarvaez0510.blogspot.com/2013/11/motivacion-positiva-y-negativa.html
Motivación positiva: es un proceso mediante el cual el individuo inicia, sostiene y direcciona su conducta hacia la obtención de una recompensa, sea externa (un premio) o interna (la gratificación derivada de la ejecución de una tarea). Este resultado positivo estimula la repetición de la conducta que lo produjo. Sus consecuencias actúan como reforzadores de tal comportamiento.Motivación negativa: es el proceso de activación, mantenimiento y orientación de la conducta individual, con la expectativa de evitar una consecuencia desagradable, ya sea que venga del exterior (un castigo) o del interior de la persona (un sentimiento de frustración). Este resultado negativo tiende a inhibir la conducta que lo generó.
http://www.monografias.com/trabajos11/moti/moti.shtmlMotivación Intrínseca es intrínseca, cuando la persona fija su interés por la acción demostrando siempre superación y personalidad en la consecución de sus fines, sus aspiraciones y sus metas.
Definida por el hecho de realizar una actividad por el placer y la satisfacción que se experimenta mientras se aprende, explora o trata de entender algo nuevo.
Motivación Extrínseca es extrínseca cuando elindividuo sólo trata de aprender no tanto porque le guste si no por las ventajas que ésta ofrece. Contraria a la MI, la motivación extrínseca pertenece a una amplia variedad de conductas las cuales son medios para llegar a un fin, y no el fin en sí mismas.

http://www.monografias.com/trabajos70/motivacion/motivacion2.shtml#etapasdela#ixzz3U7hyvRRK
La jerarquía de las necesidades, segúnMaslow
Abraham Maslow elaboró una teoría de la motivación con base a una jerarquía de necesidades que influyen en el comportamiento humano. Maslow describe la escala de las necesidades como una pirámide de cinco niveles: los dos primeros niveles pueden ser agrupados como «necesidades de supervivencia» y a los niveles restantes «niveles de crecimiento».
La idea básica es que sólo se atienden...