Motivacion Y Gerentes Modernos

LA MOTIVACION Y LOS GERENTES MODERNOS.

La motivación podemos definirla diciendo: es hacer que cada uno cumpla su trabajo con entusiasmo y deseo propio. Dentro de este tema de motivación losadministradores juegan un papel muy importante para crear y mantener condiciones de trabajo que favorezcan al entusiasmo personal, este se debe dar a la tarea de conocer a las personas que se encuentranbajo su cargo.
La auto motivación es importante porque así se puede transmitir el deseo de lograr un objetivo a otras personas y como hablamos de sentimientos se puede transmitir a pesar de losobstáculos que se interpongan.
Dentro de la motivación se nos presentan tres enfoques que citamos a continuación:
* El societario:
Al empleado no le gusta su trabajo pero lorealizará con gusto si la empresa le ofrece ciertos beneficios, dándose una relación de que si la empresa prospera el empleado también; esto beneficiará en que se reduce el cambio de personal y donde eltrabajador realiza su trabajo en forma satisfactoria.

* La productividad:
Este enfoque se basa en las recompensas basadas en producción, se mide principalmente eltrabajo producido.

* La satisfacción de las necesidades:
La meta consiste en hallar una voluntad de hacer espontanea que satisfagalas necesidades del personal y las exigencias de la empresa.

En el desarrollo de la motivación en una empresa juega un papel muy importante el comportamiento grupal, el cual consiste en trabajo enequipo y la mutua dependencia de sus integrantes con intereses propios y compartidos.
Dentro de este comportamiento grupal el papel del administrador el fundamental para así poder conocer a laspersonas que trabajan en determinado grupo ya que podrá hacer que la motivación aumente ya que estas podrán elegir su grupo de trabajo.
Dentro de las necesidades individuales de los trabajadores...