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Pruebas psicométricas
Se basan en el análisis de muestras de comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar
Generalizar y prevercómo se manifestará ese comportamiento en determinada
forma de trabajo.

Es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento. Se refiere a capacidades, aptitudes ocaracterísticas del comportamiento humano e incluye la determinación del cuánto.
Pueden proyectarse para medir la eligibilidad de admisión, transferencia,
ascenso, capacitación o retención, y pueden incluirmedidas de inteligencia
general, aprendizaje, aptitud mecánica, administrativa, coordinación, actitudes,
etc.
Las pruebas psicométricas se basan en las diferencias individuales que pueden
serfísicas, intelectuales y de personalidad, y analizan cómo y cuánto varía la
aptitud del individuo con relación al conjunto de individuos, tomado como patrón de comparación.
Aptitud es la potencialidad opredisposición de la persona para desarrollar una
habilidad o un comportamiento. La aptitud es innata. Administración de Personal
capacidad es la habilidad de la persona en determinada actividad oComportamiento, y se adquiere a partir del desarrollo de una aptitud mediante el entrenamiento o práctica.
Por consiguiente, una prueba de conocimiento o de capacidad ofrece un
diagnóstico realde las habilidades del candidato, en tanto que una prueba de
aptitud proporciona un pronóstico futuro de su potencial de desarrollo.
L.L. Thurstone desarrolló la teoría multifactorial, partiendo dela teoría factorial.
Según esa teoría, la estructura mental la conforma una cantidad relativamente
pequeña de grandes factores, más o menos independientes entre sí, cada uno de los cuales esresponsable de una aptitud. Thurstone definió siete factores y
organizó una serie de pruebas para medirlos, que denominó pruebas de
habilidades primarias.
Los siete factores son:
1) Factor V...