Negociacion Colectiva
Páginas: 5 (1151 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2011
Clasificación de la negociación colectiva
I.- Negociación colectiva formal y negociación colectiva informal
NC Formal: se regula por la legislación laboral. Subclasificaciones:
NC Formal promocional: busca fortalecer la libertad sindical
NC Formal restrictiva: restringe el ejercicio de la autonomía colectiva
NC Informal: se desarrolla de acuerdo a las reglas que plantean los mismosactores sociales ante la ausencia de una formativa legal. No hay plazos, formas, escrituración, copias, etc. Pero debe haber trasparencia y claridad.
II.- NC centralizada y NC descentralizad
NC centralizada: se concentra en pocas entidades de negociación ej. Por rama de actividad
NC descentralizada: se realiza en múltiples unidades de negociación como es la empresa o el establecimiento.Esta es la que hay en Chile, es la única que otorga derechos porque la NC supraempresa o no reglada no contiene derechos.
III.- NC reglada y NC no reglada
NC Reglada: se regula en detalle a partir del art 315
NC no reglada: Art 314 – 314 bis c)
Son negociaciones directas y sin sujeción a n°s de facultades para convenir condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempodeterminado, no dan lugar a derechos ni prerrogativas y obligaciones.
Negociación colectiva en la legislación chilena
Ia Etapa: C del T 1931 y leyes posteriores
Había un título especial “conflictos colectivos de trabajo” características.
Se radicaba únicamente a nivel de empresa o establecimiento
La NC se aplicaba únicamente a los trabajadores del sector privado, por lo tanto se excluía alsector poblacional y una parte importante de las empresas del estado.
Walter pag. 577 y ss. Lectura general “Junta de conciliación”
Se dicta la ley 16625 en 1967 “Sindicalización campesina”.- se considera al predio agrícola como empresa para efectos de la negociación
Se crean las “juntas especiales de negociación agrícola” no intervenía el inspector de trabajo.
La negociación colectivaestaba permitida sólo a nivel de empresa y nunca existía un sistema puro de negociación colectiva por rama de actividad.
1950-1960 .- tarifados forma de negociación a nivel superior a la empresa
Surgió a nivel de construcción, textil y cuero y calzado.
En 1968 se dicta la ley 11014 que facultó al P de la R para crear una comisión tripartita; integradas por tres representantes del E, tres delos empleadores y 3 representantes de los trabajadores, todo por rama de actividad (las designaba el P de la R) para lograr mejoras de condiciones de trabajos y remuneraciones.
III.- Etapa 1973-1979 Alteración normativa
Se produce recurso de órganos negociadores
Se suspenden las NC (en el efecto de instrumentos consultivos)
Se crea en 1974 comisiones tripartitas consultivas, para luegoadquirir carácter semiresolutivo, intervenía el Ministro del Trabajo y Economía
Buscaba establecer mejores condiciones de trabajo y de remuneración para ciertos grupos de trabajadores.
Para Walter no había negociación colectiva pues había gran intervención, por lo tanto la autoridad administrativa imponía condiciones más aun si es autoritario
En este periodo histórico hay una pugna de dos visionesUna tradicional: pretendía continuar con la relación tripartita
Una neoliberal; que proponía una negociación colectiva limitada solamente a la empresa.
III etapa 1979 Plan Laboral 1978
1979 Dictan N que consagra el plan laboral. Dictamen 2758 (1979) sobre negociación colectiva, luego se refunde el C del T de 1986. En el plan laboral se define la idea de que la negociación colectivadebía ser un medio en que un grupo de trabajadores negocie sus remuneraciones con el empleador sobre la base del valor de sus aportes en la empresa. En la negociación sus remuneraciones con el empleador sobre la base de el valor de sus aportes en a empresa. La negociación colectiva jamás puede servir de medio de distribución de la riqueza pues ello sólo produce efectos perversos para la economía...
I.- Negociación colectiva formal y negociación colectiva informal
NC Formal: se regula por la legislación laboral. Subclasificaciones:
NC Formal promocional: busca fortalecer la libertad sindical
NC Formal restrictiva: restringe el ejercicio de la autonomía colectiva
NC Informal: se desarrolla de acuerdo a las reglas que plantean los mismosactores sociales ante la ausencia de una formativa legal. No hay plazos, formas, escrituración, copias, etc. Pero debe haber trasparencia y claridad.
II.- NC centralizada y NC descentralizad
NC centralizada: se concentra en pocas entidades de negociación ej. Por rama de actividad
NC descentralizada: se realiza en múltiples unidades de negociación como es la empresa o el establecimiento.Esta es la que hay en Chile, es la única que otorga derechos porque la NC supraempresa o no reglada no contiene derechos.
III.- NC reglada y NC no reglada
NC Reglada: se regula en detalle a partir del art 315
NC no reglada: Art 314 – 314 bis c)
Son negociaciones directas y sin sujeción a n°s de facultades para convenir condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempodeterminado, no dan lugar a derechos ni prerrogativas y obligaciones.
Negociación colectiva en la legislación chilena
Ia Etapa: C del T 1931 y leyes posteriores
Había un título especial “conflictos colectivos de trabajo” características.
Se radicaba únicamente a nivel de empresa o establecimiento
La NC se aplicaba únicamente a los trabajadores del sector privado, por lo tanto se excluía alsector poblacional y una parte importante de las empresas del estado.
Walter pag. 577 y ss. Lectura general “Junta de conciliación”
Se dicta la ley 16625 en 1967 “Sindicalización campesina”.- se considera al predio agrícola como empresa para efectos de la negociación
Se crean las “juntas especiales de negociación agrícola” no intervenía el inspector de trabajo.
La negociación colectivaestaba permitida sólo a nivel de empresa y nunca existía un sistema puro de negociación colectiva por rama de actividad.
1950-1960 .- tarifados forma de negociación a nivel superior a la empresa
Surgió a nivel de construcción, textil y cuero y calzado.
En 1968 se dicta la ley 11014 que facultó al P de la R para crear una comisión tripartita; integradas por tres representantes del E, tres delos empleadores y 3 representantes de los trabajadores, todo por rama de actividad (las designaba el P de la R) para lograr mejoras de condiciones de trabajos y remuneraciones.
III.- Etapa 1973-1979 Alteración normativa
Se produce recurso de órganos negociadores
Se suspenden las NC (en el efecto de instrumentos consultivos)
Se crea en 1974 comisiones tripartitas consultivas, para luegoadquirir carácter semiresolutivo, intervenía el Ministro del Trabajo y Economía
Buscaba establecer mejores condiciones de trabajo y de remuneración para ciertos grupos de trabajadores.
Para Walter no había negociación colectiva pues había gran intervención, por lo tanto la autoridad administrativa imponía condiciones más aun si es autoritario
En este periodo histórico hay una pugna de dos visionesUna tradicional: pretendía continuar con la relación tripartita
Una neoliberal; que proponía una negociación colectiva limitada solamente a la empresa.
III etapa 1979 Plan Laboral 1978
1979 Dictan N que consagra el plan laboral. Dictamen 2758 (1979) sobre negociación colectiva, luego se refunde el C del T de 1986. En el plan laboral se define la idea de que la negociación colectivadebía ser un medio en que un grupo de trabajadores negocie sus remuneraciones con el empleador sobre la base del valor de sus aportes en la empresa. En la negociación sus remuneraciones con el empleador sobre la base de el valor de sus aportes en a empresa. La negociación colectiva jamás puede servir de medio de distribución de la riqueza pues ello sólo produce efectos perversos para la economía...
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