Negociacion colectiva

 NEGOCIACÌON COLECTIVA
4. BASE LEGAL NACIONAL : -Constitución Política del Estado, 1993 Art. 28º - TUO Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo – LRCT- D.S Nº 010-2003-TR, Ley nº 25593, modificada por Ley Nº 27912. - Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D.S Nº 011-92-TR y modificatorias ; D.S Nº 013-2006 TR, D.S Nº 024-2007TR. D.S Nº 016-2006 y modificatorias TUPA del MTPE.R.M Nº 45-95-TR : Formularios para la presentación por los empleadores de información necesaria para valorizar las peticiones de los trabajadores y examinar la situación económica – financiera de las empresas. INTERNACIONAL: -Convenio 98º OIT: Sobre el derecho de sindicación y Negociación Colectiva . -Convenio 154º OIT : Sobre la Negociación Colectiva (no ratificado por el Perú)
5. ¿ QUE ESNEGOCIACIÓN COLECTIVA? Es un Derecho fundamental de Negociación Colectiva; un proceso de dialogo entre los trabajadores y el empleador y/o empleadores, por intermedio de sus representantes, cuyo objetivo es la celebración de un Convenio Colectivo que regulará desde su firma en adelante las relaciones laborales entre trabajadores y empleador en materia de remuneraciones; condiciones de Trabajo yProductividad, además de beneficios de trabajo. Tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptan. Art. 41º y 42º LRCT.
6. PRINCIPALES NIVELES DE NEGOCIACIÓN A).- De empresa cuando se aplica a todos los trabajadores de una empresa, o alos de una categoría, sección o establecimiento determinada de aquella. B).- Rama de actividad, cuando comprende a todos los trabajadores de una misma actividadeconómica, Ej. Construcción civil. C).- De gremio, cuando se aplica a todos los trabajadores que desempeñan una misma profesión oficio o especialidad en distintas empresas. Si no existe convención colectiva anterior en estos niveles, las partes decidirán su nivel, a falta de acuerdo el nivel es el de empresa. Solo están obligadas a negociar las empresas con por lo menos 1 año de existencia.
7. EMPRESACON VARIAS ORGANIZACIONES SINDICALES En este caso la representación recae sobre la organización que afilie a la mayoría absoluta de trabajadores, correspondiéndole la conducción de la negociación colectiva. Si ninguna organización sindical afilia a la mayoría absoluta de trabajadores, la representación se limita a sus afiliados. Salvo que por acuerdo de los sindicatos acuerden 2 o mas de ellosrepresentar a sus miembros en una negociación colectiva.
8. COMISIÓN NEGOCIADORA Estará compuesta de la siguiente manera: Por los 50 primeros afiliados 3 representantes de los trabajadores; y uno más por cada 50 trabajadores afiliados excedentes, con un máximo de 12 representantes. Así: Hasta 50 afiliados : 3 negociadores. 100 afiliados: 4 trabajadores. 150 afiliados: 5 negociadores. 600 afiliados:12 negociadores. La representación de la empresa no debe exceder la de los trabajadores. Los negociadores cuentan con fuero sindical desde la presentación del pliego hasta 3 meses después.
9. ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. PRESENTACIÓN DEL PLIEGO. (Inicio de la Negociación Colectiva) I.- NEGOCIACIÓN DIRECTA. II.- CONCILIACIÓN. III.- DESICIÓN DE HUELGA O ARBITRAJE.
10. PRESENTACIÓN DEL PLIEGOPreviamente a la presentación se elabora el pliego teniendo en cuenta los Estados económicos financieros de la empresa (Derecho de información Art.55º LRCT), necesidades del personal afiliado, datos de otros convenios colectivos, etc. Con la presentación del pliego se inicia la Negociación Colectiva, esta se hace directamente al empleador, cuando es de nivel de empresa y cuando es a nivel de ramade actividad o gremio esta presentación es a través del MTPE. El plazo para la presentación es no antes de 60 días ni después de 30 días calendarios antes de la caducidad del anterior, caso contrario su inicio de vigencia sufrirá el retraso proporcional a su retardo en la presentación.
11. NEGOCIACIÓN DIRECTA Es la primera etapa de la Negociación Colectiva, que se deberá iniciar su discusión...