objetivo administrativo

Objetivos Específicos de la Administración
Un objetivo administrativo es la meta que se persigue, que prescribe un ámbito definido y sugiere la dirección de los esfuerzos de planeación de ungerente. Esta definición incluye cuatro conceptos:
Meta, Ámbito, Carácter definitivo y dirección, el ámbito de la meta que persigue, esta incluido en la declaración de los limites o restriccionesprescritos que deberán observarse. Así mismo, un objetivo connota un carácter definitivo. Los propósitos declarados en términos vagos o de doble significado tienen poco o ningún valoradministrativo, porque están sujetos a varias interpretaciones y con frecuencia el resultado es conjunción y disturbio. Por ultimo, la dirección esta indicada por el objetivo. Muestra los resultados que sedeben de juzgar y apartar estos resultados de los muchos objetivos posibles que de otra forma podrían buscarse.
Esta dirección proporciona los cimientos apropiados que deben formularse para alcanzarlos objetivos. Los objetivos inapropiados e inadecuados pueden retardar el éxito de la administración y sofocar las operaciones en cualquier organización.

Administración por resultados: Laadministración por resultados enfatiza los resultados o el logro de los objetivos en vez de las actividades, y también da importancia para el comportamiento humano a través de la satisfacción de lasnecesidades por los esfuerzos del trabajo.Tipos y clasificación de objetivos: En toda organización hay muchos objetivos, pero algunos objetivos comunes para todas las organizaciones incluyen losiguiente:
• Proporcionar buen producto y servicio.
• Estar adelante de la conferencia.
• Crecer.
• Aumentar las utilidades, aumentando las ventas y/o disminuyendo costos.
• Proporcionarbienestar y desarrollo a los empleados.
• mantener operaciones y estructura organizacional satisfactoria.
• Tener un ciudadano empresarial responsable.
• Desarrollar el comercio internacional....