ORGANIZACI N INFORMAL Poin 2

* ORGANIZACIÓN

Los primeros conceptos de la teoría de
INFORMAL
las relaciones humanas fueron expuestos
por:
Roethlisberger

Dickson

Ambos verificaron que el
comportamiento de los individuos en eltrabajo no podía ser comprendido si no
se consideraba la organización informal
de los grupos.

se denomina organización informal al conjunto de
interacciones y relaciones establecido por los diversoselementos humanos de una organización
Características de la organización informal
Relación de cohesión o de antagonismo
Estatus
Colaboración espontánea.
 La posibilidad de oposición a laorganización formal.
 La posibilidad de oposición a la organización formal.
 Cambios de nivel y modificaciones de los grupos informales.
La organización informal trasciende la organización formal.Estándares de desempeño en los grupos informales.
Orígenes de la organización informal
Existen cuatro factores de los denominados grupos
informales

1. Los "intereses comunes" que tiene cierto número depersonas
La interacción provocada por la propia organización formal.
3. La fluctuación del personal dentro de la empresa altera la
composición de los grupos sociales informales.
4. Los periodos de descanso.Denominados "tiempos libres«
DINÁMICA DE GRUPO
Es la "suma de intereses" de sus integrantes, la cual
puede ser "activada" mediante estímulos y motivaciones para
lograr mayor armonía y acercamiento.
Elgrupo presenta las siguientes características:
a) una finalidad, o sea un objetivo común;
b) una estructura dinámica de comunicaciones;
c) unacohesión interna.

EVALUACIÓN CRÍTICA
DE LA TEORÍA DELAS RELACIONES HUMANAS
Al final de la década de 1950 la teoría de las relaciones humanas
entró en decadencia y fue intensamente criticada, a tal punto que
sus concepciones fueron revisadas y modificadascon
profundidad.
Podemos destacar las siguientes:
1. Contraposición a la teoría clásica
2. Enfoque inadecuado de los problemas de las relaciones
Empresariales
3. Concepción ingenua y romántica...