origen de la administracion de personal

ORIGEN Y EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL GENERAL.
A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administración es un capítulo que comenzó en época reciente, se puede afirmar que la administración es tan antigua como el hombre.
Las personas llevan muchos siglos formando y reformando organizaciones. Al repasar lahistoria de la humanidad, aparece la huella de pueblos que trabajaron unidos en organizaciones formales, por ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la Iglesia Católica Romana, la Compañía de las Indias Orientales. Las personas también han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficientes y eficaces, desde mucho antes de que términos como “administración” fueran de uso común.
Entoda su larga historia la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir del siglo XX cuando las personas le dieron la mayor importancia a la administración, este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable innovación.
El ser humano es social por naturaleza esto implica poner gran importancia hacia una buena organización, a lo largo de la historia el tener un buencontrol sobre el personal es un tema de suma importancia para todas las civilizaciones, desde tiempos inclusive bíblicos se pueden contemplar reglas y lineamientos que se tienen que seguir para la selección del personal así como también como deben organizarse y el perfil que estos deben tener, en los  inicios los administradores nacían y eran productos del liderazgo nato, esto ha ido cambiandoconforme las civilizaciones han evolucionado.
Antes de comenzar  a hablar sobre la administración es necesario dar una definición sobre que es la administración, Willbur Jiménez Castro, define la administración como: “una ciencia compuesta de principios, técnicas y prácticas, cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzos cooperativos, a través de los cuales sepueden alcanzar propósitos comunes que individualmente no se pueden lograr en los organismos sociales”.
No se pude especificar ni decir el cuándo se inició la administración del personal, pero se puede decir que nació desde el mismo momento en que nació la aquella que se gana con el tiempo, la segunda es aquella que es por simpatía o admiración este tipo de autoridad es muy característico de losguerreros  y por ultimo tenemos a las autoridades legítimas las cuales se basan en leyes establecidas. Civilización humana, estos debían organizarse y tomar ciertos roles para que la civilización estuviese ordenada, así como también necesitaban tener un líder.






ORIGEN.

No se  puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y laadministración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena práctica de los mismo.

Así mismo Taylor y Fayol pusieran lasbases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos.
Taylor creó las "oficinas de selección".
La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados finanzas, producción y en forma empezaron a aparecer en los estados unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de lanecesidad de poner en manos los expertos una función importante de elaboración de nominas y pago de seguro social.
Prehispánica en esta etapa surge el trabajo en grupo, existe la diferencia de sexos y se cataloga el trabajo como algo valioso existía la esclavitud del esclavo podría realizar trabajos por su propia cuenta(1966) Había artesanos pero no congregados en gremios.
Época colonial.
Surgen...