Percepciones

¿QUE ES UNA PERCEPCION?

Las percepciones salariales son cantidades entregadas al trabajador en retribución por su trabajo. En este apartado del recibo de salarios está el salario base, loscomplementos y las gratificaciones (se dedicará una lección a las horas extraordinarias para aprender a calcular su retribución):
Dentro de estas percepciones salariales tenemos el salario base, que es lacantidad que se recibe como retribución por unidad de tiempo de trabajo. Por otra parte, los complementos salariales pueden ser de tres tipos: personales, de puesto de trabajo y por calidad de trabajo.En cuanto a las horas extraordinarias, el trabajador tiene que cobrar las horas trabajadas fuera de la jornada laboral, bien con retribución económica, o bien retribuirlas con tiempo de descansoigual a las horas extras. En el convenio colectivo debe de fijarse dichas retribuciones, o en propio contrato laboral.
El trabajador también tiene derecho a gratificaciones extraordinarias. Éstas sonanuales y están formadas por la gratificación de navidad y otra más que se fijará a través del acuerdo de empresarios y trabajadores. También, esta última se puede fijar en el convenio colectivo.
Elsalario en especie es la retribución que recibe el trabajador mediante bienes y servicios; y no mediante dinero. La retribución en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales.
Laspercepciones no salariales están constituidas por las siguientes categorías:
Los gastos que deben afrontar los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral es lo que se conoce comoindemnizaciones o suplidos. Por ejemplo, el dinero que hace falta para adquirir prendas de vestir o herramientas.
Las prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social son cantidades que le paga el INSS alempresario a través de compensaciones en sus cotizaciones. Esto viene motivado cuando hay que pagar al trabajador a pesar de que no pueda realizar su labor.
En otras percepciones salariales el...