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“La esencia del Kaizen

La esencia de las prácticas administrativas más "exclusivamente japonesas" ya sean de mejoramiento de la productividad, actividades para el Control Total de la Calidad, círculo de control de calidad, entre otros, puede reducirse a una palabra: KAIZEN. Kaizen es el concepto de una sombrilla que involucra numerosas prácticas y herramientas que dentro de dicho marcofilosófico y estratégico, permiten una mejora continua en la organización. Entre los instrumentos, métodos y herramientas que contribuyen a ser realidad la mejora continua y el alto nivel de competitividad se encuentran:

Orientación al cliente Control Total de Calidad

Robótica Círculos de Control de Calidad

Sistemas de sugerencias Automatización

Disciplina en el lugar de trabajoInteligencia colectiva

Mantenimiento Productivo Total Kanban

Mejoramiento de la calidad Just in Time

Cero Defectos Función de Pérdida de Taguchi

Actividades en grupos pequeños Relaciones cooperativas trabajadores – administración

Mejoramiento de la Productividad Control Estadístico de Procesos

Control Estadístico de Procesos Benchmarking

Herramientas de gestión decalidad Análisis e ingeniería de valor

Coste objetivo Costeo Basado en Actividades

Costeo Basado en Actividades Seis Sigma

Sistema Matricial de Control Interno Cuadro de Mando Integral

Cuadro de Mando Integral
Presupuesto Base Cero

Organización de Rápido Aprendizaje Curva de Experiencia

Sistema para la Detección, Prevención y Eliminación de DesperdiciosDespliegue de la Función de Calidad AMFE

Autonomatización (Jidohka)

Ciclo de Deming (PREA - EREA) *

Las 5 S

* PREA significa: "Planificar – Realizar – Evaluar – Actuar", en tanto que EREA es: "Estandarizar – Realizar – Evaluar – Actuar".

Entre las herramientas y métodos antes enumerados se encuentran aquellos que forman parte de los clásicos instrumentos utilizados por lascorporaciones japonesas, como así también aquellos nuevos instrumentos que generados en occidente contribuyen dentro del marco conceptual del kaizen a mejorar de forma continua la performance de las empresas.

La esencia del kaizen es la simplicidad como medio de mejorar los estándares de los sistemas productivos y de gestión. La capacidad de analizar, motivar, dirigir, controlar, evaluarconstituyen la razón de ser del kaizen. "Cuanto más simple y sencillo mejor".

Mejorar los estándares significa establecer estándares más altos. Una vez hecho esto, el trabajo de mantenimiento por la administración consiste en procurar que se observen los nuevos estándares. El mejoramiento duradero sólo se logra cuando la gente trabaja para estándares más altos. De este modo, el mantenimiento y elmejoramiento se han convertido en inseparables para la mayoría de los gerentes japoneses.

El Kaizen genera el pensamiento orientado al proceso, ya que los procesos deben ser mejorados antes de que se obtengan resultados mejorados.

El mejoramiento continuo se logra a través de todas las acciones diarias, por pequeñas que éstas sean, que permiten que los procesos y la empresa sean más competitivas enla satisfacción del cliente. La velocidad del cambio dependerá del número de acciones de mejoramiento que se realicen día a día y de la efectividad con que éstas se realicen, por lo que es importante que el mejoramiento continuo sea una idea internalizada por completo en la conducta de todos los miembros de la organización, convirtiéndose en una filosofía de trabajo y de vida.

Enfoque gradualversus enfoque del gran salto

Existen dos enfoques contrastantes para progresar: el enfoque gradual y el enfoque del gran salto hacia delante. El primero constituye el concepto de mejora continua, entre el cual se encuentra el sistema Kaizen, y en segundo conforma la innovación de procesos, llamado también reingeniería de procesos.

En tanto que la innovación implica grandes cambios que...