Planilla

1. La Planilla
La planilla es el documento en que se listan todos y cada uno de los empleados de una empresa, para poder hacer sus respectivos pagos.
1.1 Retenciones y Deducciones Legales
Podemos describir la contabilidad de la planilla de pago en dos aspectos o áreas, a saber: Las retenciones y las deducciones legales.
Una planilla de pago puede ser calculada semanalmente, quincenalmente opor tareas asignadas; a través de salarios fijos, horas trabajadas, así como tomando en cuenta las horas extras y recargos.
Los elementos que componen una planilla de pagos son: salarios, seguro social(obrero-patronal), seguro educativo (obrero-patronal), impuestos sobre la renta (empleado), riesgos profesionales (patronal), y otros descuentos empleados como embargos, cuentas por cobrarempleados, descuento de mueblería, bancos, pensiones alimenticias y otros.
1.2 Seguro Social
Contribuciones obreros-patronal reguladas por el articulo 24, literal A y B, de la Ley No. 30 del 26 de diciembre de 1991, que modifica el Decreto de Ley No. 14 del 27 de agosto de 1954, que establece un 7.25% para el empleado asegurado y un 10.25% al patrono (la proporción correspondiente al patrono seconsidera gasto de operación de la empresa).
Cambio a 8% para el empleado y 12% para el patrono.
Del 1° de enero de 2008 y hasta el 31 de diciembre de 2010, el equivalente a 8% de dicho subsidio. 7.25 +.75 = 8%
En el 2007, el equivalente de punto cincuenta por ciento (0.50%) de los sueldos que a sus empleados. Para el año 2008, el equivalente de punto setenta y cinco por ciento (0.75%) de los sueldosque paguen a sus empleados.
El seguro social patronal era 10.75% en el 2007 aumento .75 y quedo en 11.50% y en el 2008 aumento .75 y quedo en 12.25%
Aumento a la Caja de Seguro Social |

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| Patrono | Empleado | Independientes |
Año | Art. 101 | Art. 223 | Total | Art 101 | |
2006 | 10.75% | 0.25% | 11.00% | 7.25% | |
2007 | 10.75% | 0.50% | 11.25% | 7.25% | 9.50% |
2008| 11.50% | 0.75% | 12.25% | 8.00% | 11.00% |
2009 | 11.50% | 0.50% | 12.00% | 8.00% | 11.00% |
2010 | 11.50% | 0.25% | 11.75% | 8.00% | 11.00% |
2011 | 12.00% | | 12.00% | 9.00% | 12.50% |
2012 | 12.00% | | 12.00% | 9.00% | 12.50% |
2013 | 12.25% | | 12.25% | 9.75% | 13.50% |
Ejemplo:
Cálculo del seguro social para un empleado que devenga un salario de B/.700.00 mensuales:Contribución del empleado 700.00 x 8.00 = 56.00 |
Contribución del patrono 700.00 x 12.00 = 84.00 |
1.2 Seguro Educativo
Contribuciones obrero- patronal gravado por un total del 2.75% correspondiente al 1.25% al obrero y 1.50% por el patrono (la proporción correspondiente al patrono se considera gasto de operación de la empresa).
Ejemplo:
Cálculo de seguro educativo para ese mismo empleado quedevenga un salario de B/. 700.00 mensuales:
Contribución del empleado 700.00 x 1.25% = 8.75 |
Contribución del patrono 700.00 x 1.50% = 10.50 |
Es menester aclarar que las contribuciones especiales de los empleadores se computará sobre la base
de cada una de las tres partidas del décimo tercer mes se mantiene en 10.75%. De igual forma, se
mantiene la tasa de 7.25% sobre las contribucionesespeciales de los trabajadores tomando como base el
valor que recibe en cada una de estas tres partidas del décimo tercer mes.
1.3 Riesgos Profesionales:
Se entiende por Riesgos Profesionales, los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un empleador.
Los accidentes de trabajo, es toda lesión corporal o perturbaciónfuncional que el trabajador sufra, ya sea en la ejecución, con ocasión o por consecuencia del trabajo, que sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior, o del esfuerzo realizado.
Para calcular el renglón que corresponde a Riesgos Profesionales, se toma en cuenta el total de salario bruto devengado por los trabajadores y el porcentaje que corresponde a la empresa de...