Practica 5 Derecho social comunitario

El grupo multinacional EADS, líder mundial en la fabricación de aviones y helicópteros, tiene 135.000 empleados repartidos por los cinco continentes. Con sede en París, en el año 2000 constituyó un comité de empresa europeo formado por 6 representantes alemanes, 6 franceses, 2 españoles y 4 británicos. Asisten al comité dos expertos en aeronáutica y defensa.
El comité de empresa europeo de EADSse reúne cuatro veces al año, de las que dos son solamente los representantes de empleados y otras dos conjuntas con la Dirección de Recursos Humanos del grupo multinacional. Tanto las reuniones del comité como la retribución de los expertos corren por cuenta de EADS.
Respondiendo a una invitación en la caseta de Feria de EADS, nos acercamos durante dicho evento a conversar con unos y otros, ytuvimos oportunidad de conocer a varios representantes de la Confederación General del Trabajo (CGT) en el comité de empresa de la factoría sevillana, quienes nos expusieron su malestar por los siguientes motivos:
1. En las elecciones pasadas en las diversas factorías españolas, CGT obtuvo 11 representantes, por detrás de CCOO (28) y por delante de UGT (9) y ATP (5 y 2 en cada colegio). Noobstante, el comité interempresas decidió por mayoría designar como representantes en el comité de empresa europeo a un miembro de CCOO y otro de UGT, como había sido siempre. CGT cree que la designación debe cambiar porque ellos son los segundos más votados, y así lo hicieron saber al comité europeo, al que pidieron un arbitraje, a lo que éste se negó. Ahora están dispuestos a continuar el litigio enlos tribunales donde haga falta. Creen que debe aplicarse la Directiva 2009/38 o la Ley española 24/1997.
2. El IV Convenio colectivo de 2013, negociado por la empresa con CCOO y UGT, es claramente discriminatorio a favor de los compañeros de la factoría de Getafe (Madrid), en detrimento de las condiciones de los de las demás factorías, como puede verse en los préstamos que un empleado puedesolicitar a la empresa, o las becas de que pueden disfrutar unos y otros. Así por ejemplo, un empleado de la factoría de Sevilla solo puede pedir un préstamo de 85.000 euros, mientras que otro de Getafe puede llegar hasta 222.000 en magníficas condiciones para su devolución. Creen que el comité de empresa europeo debería conocer del tema y hablar con EADS para que ordene a la filial española queequipare a todos los empleados en el trato recibido, pues de otro modo iniciarán un conflicto colectivo y llevarán el asunto a los tribunales. Creen que el Acuerdo Global y el Acuerdo del Comité de Empresa Europeo de EADS les apoyan para ello, además de la legislación española.
Como no estábamos al tanto de la problemática de EADS, respondimos a los representantes de CGT que consultaríamos a un grupode expertos en la materia y les daríamos en breve nuestra opinión.
SUPUESTO DE HECHO
El grupo multinacional EADS, líder mundial en la fabricación de aviones y helicópteros, tiene 135.000 empleados repartidos por los cinco continentes. Con sede en París, en el año 2000 constituyó un comité de empresa europeo formado por 6 representantes alemanes, 6 franceses, 2 españoles y 4 británicos.Asisten al comité dos expertos en aeronáutica y defensa.
El comité de empresa europeo de EADS se reúne cuatro veces al año, de las que dos son solamente los representantes de empleados y otras dos conjuntas con la Dirección de Recursos Humanos del grupo multinacional. Tanto las reuniones del comité como la retribución de los expertos corren por cuenta de EADS.
Respondiendo a una invitación en lacaseta de Feria de EADS, nos acercamos durante dicho evento a conversar con unos y otros, y tuvimos oportunidad de conocer a varios representantes de la Confederación General del Trabajo (CGT) en el comité de empresa de la factoría sevillana, quienes nos expusieron su malestar.
EXPOSICION DE MOTIVOS
En el motivo primero de las quejas que refleja la Confederación General del Trabajo (CGT) expone la...