Prestaciones minima de ley

Este ensayo da a conocer las prestaciones mínimas que la ley federal del trabajo otorga a todo trabajador contratado y registrado en nómina por un patrón, prestaciones que por derecho lecorresponden, las cuales son evadidas por los patrones debido al gasto que significan para su bolsillo teniendo que pagar salarios asta capacitación, gastos que muy pocos están dispuestos a pagar.

Lasprestaciones de ley son las que garantizan los privilegios mínimos que un empleado debe gozar por derecho independiente del trabajo que realice. Las cuales se enlistan a continuación.
1.-Jornada deTrabajo.
Según el art.60 de la ley federal del trabajo se entiende por jornada diurna, nocturna y mixta.
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es lacomprendida entre las 20 y las 6 horas.
Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues sicomprende tres y media o más se reputara jornada nocturna.
Duración máxima de la jornada de trabajo.
Art.61.- La duración máxima de la jornada será ocho horas en la diurna, siete en la nocturna y sietehoras y media la mixta.

2. Descansos.
El descanso del trabajador durante la jornada continua de trabajo.
Art.63.- Durante la jornada continua de trabajo se concede al trabajador un descanso demedia hora por lo menos.
Art.69.- Por cada seis días de trabajo, el trabajador gozara de un día de descanso por lo menos, con goce de salario íntegro.
El derecho a cobro de prima dominical porservicios prestados en día domingo.
Art.71.-En los reglamentos de esta ley se procurara que el día de descanso semanal sea domingo.
Los trabajadores que presenten servicio el día domingo tendrán derecho auna primicia dominical de un 25% por lo menos sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Días de descanso obligatorio.
Art.74.- son días de descanso obligatorios:
1. El 1o. de enero;
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