Proactividad y exito profesional

Introducción

La manera en que actuamos es decisiva para tener éxito profesional y personal. Si se sienta a esperar a que los demás hagan algo por usted, es probable que se sienta insatisfecho(a) o que nada mejore en su trabajo o en su hogar. En cambio, si se levanta cada mañana dispuesto a hacer usted mismo las cosas necesarias, a encontrar una solución, o crear oportunidades, será másprobable que le vaya mejor.

Una persona con esta actitud además de tomar iniciativas, asume la responsabilidad de que las cosas realmente sucedan. A esta manera de pensar y de comportarse se le llama proactividad.

Conclusión

Muchas investigaciones concuerdan en que el comportamiento proactivo es un factor importante para competir y permanecer en el trabajo. Y podemos tomarestas características, para aplicarlas en el trabajo y también llevarlas a otros ámbitos de la vida, como el hogar o la escuela.

No nos engañemos atribuyendo la responsabilidad de nuestros problemas a otros pues de esa manera la solución estaría fuera de nuestro alcance.

Tenemos la responsabilidad de escoger nuestras actitudes ante lo que nos ocurre y de dirigir la acción de unamanera inteligente.

Desarrollo

Proactividad: es la capacidad de liderar su propia vida, al margen de lo que pase a su alrededor. La persona proactiva decide cómo quiere reaccionar ante esos estímulos y centra sus esfuerzos en su círculo de influencia, es decir, se dedica a aquellas cosas con respecto a las cuales puede hacer algo. La proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sinoasumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento qué queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.
Éxito profesional: es una experiencia, un momento similar a una evolución. Es la combinación de las aspiraciones, el tejes de las esperanzas y sueños con las tareas diarias.

Cualidades de una persona proactiva:

• Conoce sus fortalezas y sus debilidades, aprovechandosus habilidades y aceptando las áreas donde necesita crecer. Lo que le permite saber con más facilidad cómo enfrentar una situación.

• Tiene control de sus emociones y sus actitudes, puede elegir como reaccionar a las circunstancias de su vida.

• Manifiesta sus opiniones de forma asertiva, es decir, elige el momento y la forma adecuada para expresar sus ideas, puede darse aentender en forma clara y respetuosa.

• Confía en sus capacidades y le gusta asumir retos.

• Propone ideas y lleva a cabo las acciones correspondientes para lograr lo que desea.

• Actúa con decisión y determinación para alcanzar sus metas.

• Afronta con pensamientos positivos los cambios y la inseguridad de no saber qué pasará.

• Transforma los problemas enoportunidades.

• Es perseverante; no abandona ante el primer obstáculo sus planes.

• Está dispuesto a probar diferentes caminos hasta alcanzar los resultados que desea.

• Asume sus fracasos y los considera como un aprendizaje, para volver a intentarlo.
• Genera nuevas ideas y estrategias para resolver los problemas y las dificultades.

• Piensa en lasconsecuencias de sus actos.

Características de una persona proactiva en el entorno laboral

1) Están buscando continuamente nuevas oportunidades.
2) Se marcan objetivos efectivos orientados al cambio.
3) Anticipan y previenen problemas.
4) Hacen cosas diferentes, o actúan de forma diferente.
5) Emprenden la acción y se aventuran a pesar de la incertidumbre.
6) Perseverany persisten en sus esfuerzos.
7) Consiguen resultados tangibles, puesto que están orientadas a resultados.
Estas características del comportamiento proactivo en el trabajo pueden hacerse extensivas a otros ámbitos de la vida.

Diferencias entre una persona proactiva y una persona reactiva
Dos personas que trabajan en un mismo entorno laboral, con responsabilidades idénticas y...