proceso de produccion

Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios
CBTIS 77
Especialidad:
Administración de Recursos Humanos
Submódulo:
Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano.
Profesor:
Carlos Luis Fletes Reyes
Alumno (a):
Andy Jonathan Vergara PoxtanGrado: 4° Semestre Grupo: “A”
Tema: 2.1 Elementosconstitutivos de un sistema.
¿Qué es un sistema?
Es un todo organizado y complejo; un conjunto o combinaciones de cosas o partes que forman un todo complejo unitario.
Un concepto de elementos dinámicamente relacionados, formando una actividad para alcanzar un objetivo, operando sobre datos/energía/materia para proveer información energía/materia.
Tipos de sistemas:
En cuanto a su constitución:Sistemas físicos o concretos: Compuestos por equipos, maquinaria, objetos y cosas reales.
Sistemas abstractos: Compuestos por conceptos, planes, hipótesis e ideas. Muchas veces solo existe en el pensamiento de las personas.
En cuanto a su naturaleza:
Sistemas cerrados: No presentan intercambio con el medio ambiente que los rodea, son herméticos a cualquier influencia ambiental. No reciben ningúnrecursos externo y nada producen que sea enviado hacia afuera.
Sistema abierto: La empresa puede ser considerada como un sistema abierto que para ser exitosa debe de estar en equilibrio dinámico con el medio externo.
Parámetros de los sistemas.
El sistema se caracteriza por cientos de parámetros. Parámetros son constantes arbitrarias que caracterizan, por sus propiedades, el valor y ladescripción dimensional de un sistema específico o de un componente del sistema.
Los parámetros de los sistemas son:
Entrada o insumo o impulso: Es la fuerza de arranque del sistema, que provee el material o la energía para la operación del sistema.
Salida o producto o resultado: Es la finalidad para la cuál se reunieron elementos y relaciones del sistema. Los resultados de los sistemas son finales,mientras que los resultados de los subsistemas con intermedios.
Procesamiento o procesador o transformador: es el fenómeno que produce cambios, es el mecanismo de conversión de las entradas en salidas o resultados.
Ambiente: Es el ambiente que envuelve externamente el sistema. Ésta en constante interacción con el sistema ya que éste recibe entradas, las procesa y efectúa salidas.
Rango.
En eluniverso existen distintas estructuras de sistemas y es factible ejercitar en ellas un proceso de definición de rango relativo. Este produciría una jerarquización de las distintas estructuras en función de su grado de complejidad.
Cada rango o jerarquía marca con claridad una dimensión que actúa como indicador claro de las estructuras en función de su grado de complejidad
Retroalimentación.
Seproduce cuando las salidas del sistema o la influencia de las salidas de los sistemas en el contexto, vuelven a ingresar al sistemas como recurso o información.
Permite el control de un sistema y que el mismo tome medidas de corrección en base a la información retroalimentada.
Centralización y descentralización.
Se dice centralizado cuando tiene un núcleo que comanda a todos los demás y estosdependen para su activación del primero, ya que por sí solos no son capaces de generar ningún proceso.
Descentralizados son aquellos donde el núcleo de comando y decisión está formado por varios subsistemas
Adaptabilidad.
Es la propiedad que tiene un sistema de aprender y modificar un proceso, un estado o una característica de acuerdo a las modificaciones que sufre el contexto. Esto se logra através de un mecanismo de adaptación que permita responder a los cambios internos y externos a través del tiempo.
Subsistemas que forma la Empresa.
Subsistema psicosocial: Está compuesto por individuos y grupos en interacción. Dicho subsistema está formado por la conducta individual y la motivación, las relaciones del status(*) y del papel, dinámica de grupos y los sistemas de influencia.
(*)Se...