PROCESO ORGANIZACIONALSEGUNDO FOLLETO
Páginas: 2 (432 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2015
DIVISIÓN DE TRABAJO
STARBUCKS
Nuestro compromiso es formar un equipo de trabajo diverso, donde cada uno pueda expresarse y hacer su aporte personal.
El trabajo en las tiendas se desarrolla en un ambiente de respeto y dignidad.
Nuestros partners tienen más de treinta años combinados de experiencia, en los que han desarrollado un gusto especial por los detalles y la tradición. Por mediode nuestra pasión, queremos contagiar a las personas el amor por el buen café.
JERARQUIZACIÓN
STARBUCKS
PROCESO DE PRODUCCIÓN
STARBUCKS
El 93% del total del café que la compañía adquirió en2012 procedía de agricultores que cultivan de forma ética y respetuosa con el medio ambiente - conforme al certificado del sello de Fairtrade y/o a las prácticas CAFE (Coffee and Farmer EquityPractices), - lo que se traduce en 230 millones de kilos de café originario de 29 países distintos. Estas prácticas aseguran que el café cumple con más de 200 requisitos medioambientales, sociales y detransparencia económica. Esta cifra supone un aumento del 38% respecto al 2011 y se acerca al objetivo marcado por la compañía de alcanzar el 100% en 2015.
AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Contribuir con lascomunidades y con el medio ambiente.
Tratar a las personas con respeto y dignidad. Servir el mejor café del mundo. Cada día, demostramos nuestras creencias al guiar los principios de nuestra misión enla manera en que hacemos negocios. De hecho, la responsabilidad social empresarial en Starbucks se difunde en toda nuestra compañía. A continuación se presentan algunos de los compromisos que hemospactado para hacer negocios, de manera socialmente responsable.
N
TECNICAS DE ORGANIZACIÓN
“Socios” de Starbucks
Todos los empleados de Starbucks son llamados “Socios”. La empresa emplea 60.000“socios” en todo el mundo, de los cuales son 50.000 en USA.
La empresa tiene una política de seguro de salud y opción de compra de acciones (Stock option) hasta para el socio de menor nivel. Como...
DIVISIÓN DE TRABAJO
STARBUCKS
Nuestro compromiso es formar un equipo de trabajo diverso, donde cada uno pueda expresarse y hacer su aporte personal.
El trabajo en las tiendas se desarrolla en un ambiente de respeto y dignidad.
Nuestros partners tienen más de treinta años combinados de experiencia, en los que han desarrollado un gusto especial por los detalles y la tradición. Por mediode nuestra pasión, queremos contagiar a las personas el amor por el buen café.
JERARQUIZACIÓN
STARBUCKS
PROCESO DE PRODUCCIÓN
STARBUCKS
El 93% del total del café que la compañía adquirió en2012 procedía de agricultores que cultivan de forma ética y respetuosa con el medio ambiente - conforme al certificado del sello de Fairtrade y/o a las prácticas CAFE (Coffee and Farmer EquityPractices), - lo que se traduce en 230 millones de kilos de café originario de 29 países distintos. Estas prácticas aseguran que el café cumple con más de 200 requisitos medioambientales, sociales y detransparencia económica. Esta cifra supone un aumento del 38% respecto al 2011 y se acerca al objetivo marcado por la compañía de alcanzar el 100% en 2015.
AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Contribuir con lascomunidades y con el medio ambiente.
Tratar a las personas con respeto y dignidad. Servir el mejor café del mundo. Cada día, demostramos nuestras creencias al guiar los principios de nuestra misión enla manera en que hacemos negocios. De hecho, la responsabilidad social empresarial en Starbucks se difunde en toda nuestra compañía. A continuación se presentan algunos de los compromisos que hemospactado para hacer negocios, de manera socialmente responsable.
N
TECNICAS DE ORGANIZACIÓN
“Socios” de Starbucks
Todos los empleados de Starbucks son llamados “Socios”. La empresa emplea 60.000“socios” en todo el mundo, de los cuales son 50.000 en USA.
La empresa tiene una política de seguro de salud y opción de compra de acciones (Stock option) hasta para el socio de menor nivel. Como...
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