Programa de capacitacion
Páginas: 9 (2003 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2010
Gobierno del Estado de Quintana Roo
Secretaría de Educación
Instituto de Capacitación para el Trabajo
Instructivo para la Elaboración de Programas de Capacitación para Centros de Capacitación Particulares
dta-it-epcccp
revisión 0
Enero 2007
CARÁTULA
Es importante diseñar una carátula que contenga la información mínima respecto al curso y al Instituto que lo elaboró. Se sugiereincluir:
1. Logo del Instituto al que pertenece el programa.
2. Nombre completo del Instituto al que pertenece el programa.
3. Indicación del área en donde se desarrolló el programa.
4. Indicar el nombre del programa, el cual debe estar relacionado directamente con los objetivos y con los contenidos a desarrollar en el programa. De preferencia no deben utilizarse nombres defantasía, comerciales, ni en idiomas extranjeros, como tampoco aquellos que hagan referencia a niveles, metodologías, títulos, grados u oficios. No debe contener abreviaturas.
5. Duración en horas del programa. Debe considerar la suma de horas correspondientes a todas las actividades de enseñanza-aprendizaje que se desarrollarán.
MODALIDAD DEL PROGRAMA
1. Curso/Taller. Es unaactividad de capacitación que apunta a la adquisición de conocimientos, de habilidades y/o destrezas. Los participantes deben cumplir con requisitos de ingreso específicos, para asegurar el logro de objetivos de la actividad. Por lo tanto, los participantes deben desempeñar o desarrollar funciones laborales afines. Sin embargo, hay temáticas generales (por ejemplo: trabajo en equipo, comunicaciónefectiva. Sinergia organizacional, relaciones humanas, etc.) que no necesariamente requieren de requisitos de ingreso y de homogeneidad en las conductas de entrada de los participantes. El curso debe tener una duración igual o superior a las 10 horas cronológicas, con un número máximo de 30 participantes.
En caso de considerar un número mayor de participantes, el curso debe mostrar coherenciaentre el número de participantes, duración, metodología, equipamiento e infraestructura.
2. Seminario. Es una actividad de capacitación generalmente de carácter informativo, en que no se requiere especificar los requisitos de ingreso y los criterios, técnicas e instrumentos de evaluación, a no ser que la naturaleza de actividad así lo amerite. El seminario debe tener una duración igual osuperior a 8 horas e inferior a 16 horas cronológicas, y la cantidad de participantes dependerá de los medios didácticos de apoyo y la infraestructura que se utilice.
Aquellas actividades que tengan menos de 16 horas, en donde los participantes deban aplicar conocimientos y/o utilizar equipos, instrumentos, maquinarias, para adquirir destrezas y/o habilidades, deben ser evaluadas.PRESENTACIÓN
Describir de manera general y breve el contenido del programa, haciendo énfasis en el tema a tratar y la estructura que tiene el programa.
JUSTIFICACIÓN
Se debe justificar el requerimiento del curso, explicando su origen (por ejemplo detección de necesidades a través de encuestas, estudios, acuerdos con otras instancias, demandas de empresas, programas de gobierno o del sectorsocial, etc.) señalando el aporte que generará al desarrollo de los conocimientos, habilidades y/o actitudes dentro del ambiente laboral o social.
OBJETIVOS
Se deben establecer en términos de las conductas y/o competencias laborales que será capaz de alcanzar el participante al finalizar el programa. Deben formularse desde el punto de vista del participante, y su diseño debe ser claro y preciso.Utilizar los verbos apropiados para lo que se pretenda lograr con el programa: desarrollo de conocimientos, cambio de actitudes, perfeccionamiento de habilidades, etc.
DIRIGIDO A
Se debe especificar el o los puestos de trabajo y/o áreas de actividad en las que se desempeñan los participantes, y estar en concordancia con los antecedentes aportados en el apartado de justificación, respecto...
Secretaría de Educación
Instituto de Capacitación para el Trabajo
Instructivo para la Elaboración de Programas de Capacitación para Centros de Capacitación Particulares
dta-it-epcccp
revisión 0
Enero 2007
CARÁTULA
Es importante diseñar una carátula que contenga la información mínima respecto al curso y al Instituto que lo elaboró. Se sugiereincluir:
1. Logo del Instituto al que pertenece el programa.
2. Nombre completo del Instituto al que pertenece el programa.
3. Indicación del área en donde se desarrolló el programa.
4. Indicar el nombre del programa, el cual debe estar relacionado directamente con los objetivos y con los contenidos a desarrollar en el programa. De preferencia no deben utilizarse nombres defantasía, comerciales, ni en idiomas extranjeros, como tampoco aquellos que hagan referencia a niveles, metodologías, títulos, grados u oficios. No debe contener abreviaturas.
5. Duración en horas del programa. Debe considerar la suma de horas correspondientes a todas las actividades de enseñanza-aprendizaje que se desarrollarán.
MODALIDAD DEL PROGRAMA
1. Curso/Taller. Es unaactividad de capacitación que apunta a la adquisición de conocimientos, de habilidades y/o destrezas. Los participantes deben cumplir con requisitos de ingreso específicos, para asegurar el logro de objetivos de la actividad. Por lo tanto, los participantes deben desempeñar o desarrollar funciones laborales afines. Sin embargo, hay temáticas generales (por ejemplo: trabajo en equipo, comunicaciónefectiva. Sinergia organizacional, relaciones humanas, etc.) que no necesariamente requieren de requisitos de ingreso y de homogeneidad en las conductas de entrada de los participantes. El curso debe tener una duración igual o superior a las 10 horas cronológicas, con un número máximo de 30 participantes.
En caso de considerar un número mayor de participantes, el curso debe mostrar coherenciaentre el número de participantes, duración, metodología, equipamiento e infraestructura.
2. Seminario. Es una actividad de capacitación generalmente de carácter informativo, en que no se requiere especificar los requisitos de ingreso y los criterios, técnicas e instrumentos de evaluación, a no ser que la naturaleza de actividad así lo amerite. El seminario debe tener una duración igual osuperior a 8 horas e inferior a 16 horas cronológicas, y la cantidad de participantes dependerá de los medios didácticos de apoyo y la infraestructura que se utilice.
Aquellas actividades que tengan menos de 16 horas, en donde los participantes deban aplicar conocimientos y/o utilizar equipos, instrumentos, maquinarias, para adquirir destrezas y/o habilidades, deben ser evaluadas.PRESENTACIÓN
Describir de manera general y breve el contenido del programa, haciendo énfasis en el tema a tratar y la estructura que tiene el programa.
JUSTIFICACIÓN
Se debe justificar el requerimiento del curso, explicando su origen (por ejemplo detección de necesidades a través de encuestas, estudios, acuerdos con otras instancias, demandas de empresas, programas de gobierno o del sectorsocial, etc.) señalando el aporte que generará al desarrollo de los conocimientos, habilidades y/o actitudes dentro del ambiente laboral o social.
OBJETIVOS
Se deben establecer en términos de las conductas y/o competencias laborales que será capaz de alcanzar el participante al finalizar el programa. Deben formularse desde el punto de vista del participante, y su diseño debe ser claro y preciso.Utilizar los verbos apropiados para lo que se pretenda lograr con el programa: desarrollo de conocimientos, cambio de actitudes, perfeccionamiento de habilidades, etc.
DIRIGIDO A
Se debe especificar el o los puestos de trabajo y/o áreas de actividad en las que se desempeñan los participantes, y estar en concordancia con los antecedentes aportados en el apartado de justificación, respecto...
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