Psicología Industrial

Psicología industrial
La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliarioque tengan en cuenta las capacidades del trabajador)

Thursday, September 21, 2006


PSICOLOGIA INDUSTRIAL





PSICOLOGÍA

Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos, la psicologia está interesada en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano.
Estudio sistemático del comportamiento humano.Ciencia que estudia elcomportamiento. Se entiende como comportamiento todo lo que el individuo hace, tanto lo que se ve como lo que no.
Ciencia que estudia los comportamientos a través de la conducta. Conducta es toda conducta observable, o sea, todo aquello que el individuo hace y puede ser visto




PSICOLOGIA INDUSTRIAL.

Es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización. Es un campo deestudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una organización.

Entre sus diversas tareas destaca la realización de la selección personal. Una de la bases fundamentales de un correcto rendimiento laboral está constituida por laelección de un empleo adecuado para cada individuo, para lo cual es necesario analizar las posibilidades de desarrollo y actuación de cada persona e integrarlas con las exigencias del trabajo.
Al margen de esta función de selección de personal, la psicología industrial se preocupa asimismo por investigar que condiciones ambientales constituyen a un mejor rendimiento, y cuales son los factorespsicológicos que se aseguran un buen desenvolvimiento profesional.




La psicología industrial y organizacional pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones.



Temasimportantes de estudio de la psicología industrial y organizacional, son los siguientes: Análisis y evaluación de puestos de trabajo, selección de personal, evaluación del desempeño, entrenamiento y capacitación, satisfacción en el trabajo, clima organizacional, liderazgo y supervisión, comunicaciones, psicología de ingeniería y otros. Puede apreciarse que casi todos estos temas de estudio tambiénson estudiados y aplicados por las relaciones industriales, de manera que ahí tenemos un cuerpo de conocimientos entrecruzados que son explotados por profesionales de estas dos disciplinas.


1. Psicología industrial
Funciones básicas de las organizaciones
Planeación
Es el conjunto de objetivos y pasos que se deben realizar para cubrir la brecha que nos separa de donde estamos hacia dondequeremos ir.
Naturaleza de la planeación:
1. Su contribución al propósito y a los objetivos:
2. Cada plan y todos los planes dentro de la planeación deben contribuir al logro del propósito y los objetivos de la empresa.
La planeación es la única en establecer los objetivos necesarios hacia los cuales confluirá el esfuerzo de los demás.
3. Su supremacía entre las tareas deladministrador:
La planeación es una función de todos los administradores aunque su carácter y alcance varían de acuerdo con la autoridad de cada uno de y con la naturaleza de las políticas y los planes establecidos por la alta dirección.
4. Su generalización:
5. La eficiencia de sus planes:
La eficiencia de un plan se mide por su contribución al propósito y los objetivos, menos los...