que es el resultado fiscal

Que es el resultado fiscal?
El resultado fiscal, es la diferencia que resulta de restar a los Ingresos Acumulables, las partidas que la Ley del Impuesto sobre la Renta LISR especifica como deducibles, así como las pérdidas fiscales de ejercicios anteriores.
Debe pagarse Impuesto Sobre la Renta únicamente en aquellos casos en que el resultado fiscal es positivo, es decir, cuando se genera unresultado fiscal positivo.


I. Se obtendrá la utilidad fiscal disminuyendo de la totalidad de los ingresos acumulables obtenidos en el ejercicio, las deducciones autorizadas por este Título. 

II. A la utilidad fiscal del ejercicio se le disminuirán, en su caso, las pérdidas fiscales pendientes de aplicar de ejercicios anteriores...” 
Diferencia entre resultado fiscal y contable

Como sedetermina la PTU?
Trabajadores con derecho a PTU:
Los trabajadores que tienen derecho a recibir PTU son los siguientes:

• Trabajadores de planta, ya sea período indeterminado, determinado u obra determinada (por cualquier período laborado) 
• Trabajadores eventuales cuando hayan laborado cuando menos 60 días durante el año 
• Trabajadores de confianza

3.5. Trabajadores sin derecho a PTU:No tendrán derecho a participar de las utilidades los trabajadores del siguiente tipo:

• Directores, administradores y gerentes generales (tomando en cuenta sus funciones, no el nombre del puesto) 
• Trabajadores domésticos 
• Profesionistas que presten servicios independientes a una empresa
Como se menciona al inicio de este artículo, los trabajadores de los Poderes de la Unión y delGobierno del Distrito Federal, no gozan de esta prestación.
Los patrones que contraten servicios externos de personal deber tener en cuenta que la relación subordinada de ese personal es directamente con la empresa con la que se tiene contratado dicho servicio; es decir, ese personal no es considerado legalmente como trabajadores subordinados a la empresa, por lo que tampoco tendrán derecho aparticipar de las utilidades de ésta. La empresa que presta el servicio será la que, en su caso, les participe de las utilidades que esta última genere.

3.6. Días efectivamente laborados:
Para efectos del conteo de los días laborados también deben considerarse como tales los siguientes:
• Incapacidades por maternidad 
• Incapacidades por riesgos de trabajo 
• Días festivos, séptimo día (día dedescanso), vacaciones y permisos contractuales 
• Permisos para desempeñar comisiones sindicales
 
3.7. Días que no se consideran efectivamente laborados
No serán considerados como días laborados los que a continuación se enlistan:

• Permisos ya sea con o sin goce de sueldo 
• Incapacidades por enfermedad general 
• Ausencias injustificadas

CALCULO DE LA PTU
Base gravable del ISR 2012
x10% 

________________________________________
= PTU del ejercicio 2012
+ PTU no reclamada del ejercicio 2011, repartida en 2012. 
- PTU que en 2011 se hubiera determinado como pagada indebidamente 

________________________________________
= PTU a repartir en 2012
El resultado de esta proporción es la base a distribuir entre los trabajadores, para lo cual es necesario individualizarlaconsiderando dos variables:

• Los días efectivamente laborados por el trabajador, y 
• El salario devengado por el mismo, de la forma como se indica a continuación.

El 50% de la PTU a repartir se reparte entre todos los trabajadores considerando la proporción de los días que cada uno efectivamente laboró con respecto al total de los días efectivamente laborados por todos los trabajadores. Elotro 50% se reparte considerando la proporción de salario que cada trabajador devengó, con respecto al total de salarios devengados.
Para estos efectos, se obtienen dos factores: Un factor representa la cantidad de PTU que cada trabajador recibe por cada día laborado, y el otro factor representa la cantidad de PTU que cada trabajador recibe por cada peso de salario devengado, como se muestra en...