rasgos y caracteristicas de los lideres

Páginas: 4 (792 palabras) Publicado: 1 de febrero de 2016


Es necesario definir lo que es la palabra liderazgo, el cual es un conjunto de habilidades directivas que le permiten a un individuo influir en el comportamiento, actitudes y en el desempeño delas demás personas. Este tema ha sido de interés desde la antigüedad donde los individuos se reunían en grupos para cumplir con objetivos; con esto aparecieron las primeras teorías que se centraron enel líder (teorías de rasgos) y como el líder interactúa con los miembros de su grupo (teorías del comportamiento). La de rasgos se dedicó a estudiar rasgos que podrían distinguir un líder de unapersona que no lo es, la intensión es la de aislar las características que poseían los líderes y que no tenían los que no lo eran. Entre las características más estudiadas estaban: La estatura física, laapariencia, la clase social, la facilidad de palabras y la sociabilidad. A pesar de los mejores esfuerzos de los investigadores no se pudo identificar una serie de rasgos que distinguiera a los líderes(las persona) que a pesar de tener un determinado número de cualidades no se podían distinguir de manera segura de las personas que no eran líderes. A pesar de esto con el liderazgo (el proceso) no lapersona se tuvo más éxito. Los rasgos identificados con el liderazgo eficaz son los siguientes: el dinamismo, el deseo de dirigir, la honestidad e integridad, la confianza en sí mismo, lainteligencia, los conocimientos pertinentes al trabajo y la extraversión. La teoría del comportamiento desarrollo cuatro estudios sobre el comportamiento del líder. En uno de estos estudios llamado “Lowa”exploro tres estilos de liderazgo, uno de estos fue el estilo autocrático, este describía un líder que tendía a centralizar la autoridad, dictar métodos de trabajo, tomar decisiones unilaterales y limitarla participación de los empleados. Otro estilo fue el democrático, este líder tendía a involucrar a los empleados en la toma de decisiones, delegar autoridad, fomentar la participación en la decisión...
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