recursos humanos

UNIDAD 8: LA RETRIBUCIÓN* DE LOS FACTORES: MERCADO DE TRABAJO
8. 1 La distribución de la renta en las distintas economías
A La distribución de la renta en las economías de mercado
B La distribución de la renta en los sistemas de planificación central
8. 2 El mercado de trabajo y los salarios
A La demanda de trabajo: Factores determinantes
B La oferta de trabajo: Factores condicionantes
CEl mercado de trabajo
D Las diferencias salariales: factores condicionantes
E El capital humano y las diferencias salariales
8. 3 Los sindicatos de trabajadores y la negociación colectiva
A Los objetivos de los sindicatos
B La negociación colectiva
8. 4 La renta de la tierra
8. 5 El interés y el capital
A La diversidad de los tipos de interés
B La demanda de capital
C La oferta de capital8. 6 La distribución personal de la renta y la política distributiva
A Los instrumentos de la política distributiva
8. 7 Precios máximos y mínimos
8. 8 El establecimiento de precios subvencionados o de sostenimiento
*Retribución: Pago
8. 1 La distribución de la renta en las distintas economías
A La distribución de la renta en las economías de mercado

1

Las empresas para producirnecesitan de unos factores productivos (tierra, trabajo y capital). Estos factores se
incorporan al valor de los bienes y servicios en forma de valor añadido.
Valor añadido: Es la diferencia entre el valor de los bienes producidos y el coste de las materias primas y
otros bienes intermedios utilizados para producirlos.
Además los factores productivos han de ser remunerados (pagados). Laremuneración de los factores se
denomina, renta, el caso de la tierra, salario, en el caso del trabajo e interés, en el caso del capital y el conjunto
de retribuciones que reciben los propietarios de estos factores se llama también rentas.
Renta: Es el total de ingresos que reciben los propietarios de los factores productivos en la economía.
En las economías de mercado uno de los mayores fallos es ladesigualdad de la distribución de la riqueza y de
la renta.
Riqueza: Es el valor neto de los activos tangibles y financieros de un país.
Para arreglar estos desequilibrios en las rentas, que constituyen un grave problema, el Estado interviene a
través de impuestos y transferencias.
La retribución de la renta se puede clasificar según diferentes criterios:
Criterios
Funcional
SectorialEspacial o geográfico
Personal

Características
Entre los factores de producción (salarios, rentas e
intereses).
Entre los tres sectores productivos.
Por zonas, regiones, provincias
Entre los habitantes.

B La distribución de la renta en los sistemas de planificación central
En los sistemas de planificación central la distribución de la renta es muy igualitaria. El problema se debe a
quela renta a repartir es muy escasa debido a la ineficiencia derivada de la falta de incentivos, la alta
burocracia del Estado y la corrupción.
8. 2 El mercado de trabajo y los salarios
Al igual que en los mercados de bienes y servicios, en el mercado de trabajo existe una oferta y una demanda,
que determinan el salario.
Salario: Es el conjunto de ingresos que reciben los trabajadores, en dineroo en especie, por la prestación de
sus servicios laborales por cuenta ajena.
A La demanda de trabajo: factores determinantes.
Demanda de trabajo: Es el número de personas que están dispuestas a contratar las empresas en cada nivel
de salarios.(Figura 1)
Esta depende de:
• El salario: Si los salarios aumentan la demanda de trabajo bajará, ya que resultará más costoso tener
2

mano deobra. Si disminuyen, la demanda de trabajo aumentará, ya que será más rentable contratarlo.
• La productividad: Si la productividad del trabajo es muy alta, el empresario no tendrá inconveniente
en contratar a alguien con mayor salario, ya que se compensa. Si la productividad sube la demanda
también.
• Los precios de los bienes producidos: Si el precio del bien aumenta, las empresas querrán...