regimen laboral

En el Perú existen cerca de 40 regímenes laborales, entre la actividad pública y privada, así como entre aquellos que son generales y los especiales, a los que se suma la “Ley que promueve el accesode jóvenes al mercado laboral y a la protección social”, el nuevo régimen laboral impulsado por el gobierno.

Así, por ejemplo, en el caso de la actividad pública existen quince (fiscales,diplomáticos, gerentes públicos, militares y policías, CAS y otros) mientras que para la actividad privada existen veinticuatro regímenes laborales especiales (personal de confianza, agrarios, exportación notradicional, practicantes, microempresa, entre otros)

Aquí te presentamos ocho regímenes laborales a través de un cuadro comparativo.



Fuente: Wendy Pozo Salazar (Abogada - Derecho Laboral)Foto: La República

AELL



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El nuevo régimen laboral juvenil busca reducir eldesempleo y la informalidad que afecta con mayor crudeza a los jóvenes de entre 18 y 24 años -de acuerdo con el ministro de Economía y Finanzas, Alonso Segura-. Su creación ha causado la inmediataindignación de muchos sectores que consideran que desprotege laboralmente a este sector de la población.



Pese a que, como toda norma, es perfectible, muchas de las críticas que han llovido sobrela norma laboral muestran desconocimiento sobre algunos puntos de la Ley 30288, que vale la pena aclarar para que el debate se centre en si reducir los costos laborales es suficiente incentivo paraefectivamente combatir la informalidad y el desempleo.

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Pero, antes que nada, es importante aclarar que el régimen no es obligatorio y que dentro de la...