relaciones industriales

TEMA: EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACION DE TRABAJO
Derecho de trabajo: Rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores dependientes y por cuenta ajena y los empleadores, con el fin de reglar sus derechos y deberes, conforme a un ideal social de justicia
Los sujetos en el derecho individual del trabajo
El trabajador: Persona físicaque se obliga a poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo y presta servicios, realizar actos y ejecutar obras en relación de dependencia a favor de un empleador a cambio de una remuneración.
Es persona física;
Dotada de cierta capacidad laboral;
Persona con capacidad jurídica;
Insustituible.
El empleador: persona física o conjunto de ellas, o jurídica, con o sin personalidadjurídica propia, que requiera y contarte los servicios de uno o mas trabajadores. Es el responsable del cumplimiento de las obligaciones laborales, provisionales y fiscales que impone el marco regulatorio.
El contrato de trabajo: acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador, en función del cual el primero compromete y ofrece su fuerza de trabajo a través de la realización de actos, laejecución de obras o prestación de servicios a favor del empleador a cambio de una remuneración y por un plazo determinado o indeterminado de tiempo.
Elementos:
Acuerdo de voluntades
Compromiso del trabajador
Compromiso del empleador
Contenido y plazos.
Caracteres:
Consensual
Bilateral
Personal
Oneroso
Dependiente
Conmutativo
De ejecución continuada
Autónomo
Típico
no formalRelación Laboral: cumplimiento efectivo de las prestaciones a cargo de las partes, consistentes en la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios por parte del trabajador, a cambio del pago de la remuneración a cargo del empleador.
Caracteres:
Implica disponibilidad activa del trabajador
Las prestaciones se ejecutan conforme lo dispone el empleador
Se devenga la remuneraciónPresunción de existencia del contrato de trabajo
Requisitos de validez del contrato: son cuatro; capacidad, consentimiento, objeto y causa.
Capacidad: aptitud de la persona para ser titular de relaciones jurídicas.
Consentimiento: exteriorización de la voluntad de las partes con el fin de acordar y con ello celebrar el contrato de trabajo.

TEMA: OBJETO, FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DETRABAJO.
Objeto del Contrato: Prestación personal e infungible a cargo del trabajador, indeterminada o determinada, que consiste en realizar actos, ejecutar obras y prestar servicios a cambio de una remuneración.
Objeto ilícito: objeto contrario a la moral y las buenas costumbres. Ej.: prostitución y juego clandestino.
Objeto prohibido: objeto que resulte contrario a la ley y a las reglamentaciones,cuando estas normas vedan la ocupación en determinadas condiciones, o a ciertas personas, o en determinadas épocas o tareas.
Formas del contrato de trabajo: es el modo a través del cual las partes pueden exteriorizar su voluntad contractual.
Contrato formal: cuando la normativa exige una forma determinada que hace su validez tanto en faz constitutiva como en la integrativa. (ad probationem- adsolemnitatem)
Contrato no formal: cuando existe plena libertad para elegir lo que las partes deseen o prefieran. (plena libertad de formas)
Prueba del contrato de trabajo: constituida por los elementos o medios aceptados par la normativa procesal y de fondo, y tienen por objeto la demostración de un hecho, situación, circunstancia o status jurídico, en función del cual se pretende elreconocimiento de un derecho, un resarcimiento o la aplicación de una sanción.

TEMA: DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES.
Deberes y derechos: conjunto de obligaciones de cada uno de los sujetos del contrato individual, el trabajador y el empleador, que integran el plexo contractual a través de lo que dispone la ley, los estatutos especiales y los convenios colectivos.
Clasificación:
Comunes:...