Relaciones laborales

Origen De Las Relaciones Laborales E Industriales
Definición de Relaciones Industriales
Es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.
Teodosio Palomino, Relaciones Industriales 1989
Con laglobalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuente constatación en la mayoría de las organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de las personas que en ella trabajan.
Son la personas las que producen, venden , sirven al cliente, tomandecisiones, lideran, motivan, comunican, supervisan, gerencia y dirigen a los negocios de las empresas y también dirigen a las demás personas, pues no puede haber organizaciones sin personas.
En muchas organizaciones se hablaba de relaciones industriales hasta hace poco tiempo, otras de administración de recursos humanos como una visión mas dinámica que predomino hasta la década de 1990. Hoy en día,también se habla de Administración de Personas, como un enfoque que tiende a visualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales. Sin embargo, la tendencia de hoy, habla de las personas como personas, no como recursos empresariales.
Relaciones Laborales e Industriales en la Edad Media
Durante la Edad Media, el régimen de la esclavitud se vio atenuado conrespecto al antiguo régimen por dos factores muy importantes: El ideológico, motivado por la expansión del Cristianismo y por las masivas deserciones de los esclavos rurales que abandonaron las tierras a las que estaban sometidos. Sin embargo, esta decadencia no supuso la desaparición de la esclavitud, sino que tomo otra forma.
El trabajo agrario, estaba basado en hombres que carecían de libertadcompleta, los siervos que estaban compuestos de esclavos y antiguos hombres libres que cuando el estado ocupo sus tierras, quedaron adscritos a ellas.
Los siervos tenían otro status jurídico, al serle reconocida la naturaleza de personas y no de cosa. Así mismo, la condición de siervo era hereditaria, quedando obligados a prestar servicios a su señor. Además, sucedían muchas situaciones jurídicascomo la de los siervos de la casa (esclavos prácticamente) y los siervos rurales (algo autónomos económicamente).
Es la Edad Media la que conoce la aparición de un fenómeno que se inserta dentro de una incipiente económica de mercado y de algunas ciudades: los gremios que aparecen en la Alemania del S. XI y herederos de antiguas cofradías religiosas.
El Gremio tenía sus ordenanzas, y tenía tresniveles profesionales: Maestros, Oficiales y Aprendices. Así mismo, el esquema jurídico del contrato de aprendizaje, ha pasado hasta nuestros días, con la diferencia de que si bien el aprendiz trabaja para el Maestro para aprender un oficio, y el maestro se comprometía a ensenar y a la manutención, el aprendiz, en la actualidad recibe una remuneración por el fruto de su trabajo.
Surgimiento delCapitalismo
Todo empezó en el Feudalismo (con la Europa Central del S. XV), cuando existían terratenientes que prestaban sus tierras a cambio de tributos. Los tributos eran como la cosecha que se obtenía de la tierra, entre otras cosas, por lo que ellos no trabajaban.
En esa época se iniciaron los mercaderes, ellos llevaban mercancía a los terratenientes, claro la mercancía eran objetos muyllamativos para los feudales, tenían que pagar con otras cosas de mejor calidad, claro que ellos no lo sabían, y gracias a estos intercambios desiguales, los mercaderes terminaban ganando más.
También, en esa época existía una gran desigualdad la cual era hacia el pueblo como ya mencionado, le tenía que dar parte al señor feudal y además de esto estaba muy oprimido por la parte religiosa de aquella...