RESPONSABILIDAD LEGAL DEL EMPLEADOR DE PREVENIR ACCIDENTES
Páginas: 12 (2886 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2015
RESPONSABILIDAD LEGAL DEL EMPLEADOR DE PREVENIR ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Introducción
Una de las características del mundo que hemos construido es la vulnerabilidad de los sistemas. Esto ha ocasionado una sensación de inseguridad, ya que el riesgo de que “algo falle” y cause daño a las personas, es creciente y se da en todos los ámbitos de acción del quehacer humanoactual.
Por ello, en la vertiginosa sociedad en que vivimos, la probabilidad que ocurra un daño a la salud o a la vida de los individuos, producto de una acción u omisión de un Empleador de una Empresa, es cada vez más alta.
En el presente trabajo, me centrare en señalar básicamente la responsabilidad civil y penal del Empresario frente a la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales.El empleador, sin duda, tiene además una responsabilidad moral y social de prevenir la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales, ya que estos siniestros, dañan no sólo al trabajador o trabajadores lesionados y su círculo familiar (quien recibe el impacto del dolor físico, sicológico y las pérdidas directas) sino que también a la propia empresa en su productividad e imagenpública y, en definitiva, a toda la sociedad.
¿Quién tiene la obligación de implementar la Prevención de Riesgos en los lugares de trabajo?
Nuestro Código Laboral es claro y preciso, señalando en su art. 184 que :” El empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene yseguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales”. Por lo cual queda claro que vida y salud, están protegidos por nuestro Código Laboral, en lo que respecta al mundo del trabajo.
Es necesario recalcar que el Legislador dice: “todas las medidas necesarias”, por lo tanto son todas las medidas de gestión y técnicas que puedan aplicarsepara prevenir accidentes y enfermedades profesionales y no sólo las que el empleador crea convenientes para controlar los riesgos laborales.
Además, señala este artículo que estas medidas deben proteger: “eficazmente la vida y la salud de los trabajadores”, por lo que supone que el empleador debe haber planificado profesionalmente su nivel de control de riesgos, de acuerdo al grado de riesgolaboral generado por sus procesos productivos, de manera que sea realmente efectivo.
Además de esta obligación de Prevención de Riesgos Laborales, existe la obligación del empresario de “….prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.”
Es decir laobligación del empresario es no sólo de Prevención de Riesgos, sino además de atención post- siniestro de sus trabajadores a cargo, en caso de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
En lo que respecta a nuestras leyes laborales, se encuentra la Ley 16744 de 1968 (Ley de Accidentes y Enfermedades Profesionales), la cual hizo obligatorio el Seguro Social en caso de cualquiera de estos dossiniestros. Este Seguro obligatorio es pagado mensualmente por el empleador a un Organismo Administrador de la Ley, para que éste pueda cumplir sus obligaciones señaladas por el Legislador (entre ellas, la de atender eficazmente al accidentado o enfermo profesional en caso de producirse alguno de estos eventos), pero no exime -en ningún caso- la obligación legal que el empleador tiene en estasmaterias.
Este Seguro Social Obligatorio es independiente de la responsabilidad civil del empresario o de un tercero en la ocurrencia del siniestro. Se trata primero de atender a la víctima, luego se verá legalmente, en caso de demanda, la posible responsabilidad civil o penal del empresario o de terceros en el siniestro.
Se precisa también en el DS 40 la obligación del empresario de informar...
Introducción
Una de las características del mundo que hemos construido es la vulnerabilidad de los sistemas. Esto ha ocasionado una sensación de inseguridad, ya que el riesgo de que “algo falle” y cause daño a las personas, es creciente y se da en todos los ámbitos de acción del quehacer humanoactual.
Por ello, en la vertiginosa sociedad en que vivimos, la probabilidad que ocurra un daño a la salud o a la vida de los individuos, producto de una acción u omisión de un Empleador de una Empresa, es cada vez más alta.
En el presente trabajo, me centrare en señalar básicamente la responsabilidad civil y penal del Empresario frente a la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales.El empleador, sin duda, tiene además una responsabilidad moral y social de prevenir la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales, ya que estos siniestros, dañan no sólo al trabajador o trabajadores lesionados y su círculo familiar (quien recibe el impacto del dolor físico, sicológico y las pérdidas directas) sino que también a la propia empresa en su productividad e imagenpública y, en definitiva, a toda la sociedad.
¿Quién tiene la obligación de implementar la Prevención de Riesgos en los lugares de trabajo?
Nuestro Código Laboral es claro y preciso, señalando en su art. 184 que :” El empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene yseguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales”. Por lo cual queda claro que vida y salud, están protegidos por nuestro Código Laboral, en lo que respecta al mundo del trabajo.
Es necesario recalcar que el Legislador dice: “todas las medidas necesarias”, por lo tanto son todas las medidas de gestión y técnicas que puedan aplicarsepara prevenir accidentes y enfermedades profesionales y no sólo las que el empleador crea convenientes para controlar los riesgos laborales.
Además, señala este artículo que estas medidas deben proteger: “eficazmente la vida y la salud de los trabajadores”, por lo que supone que el empleador debe haber planificado profesionalmente su nivel de control de riesgos, de acuerdo al grado de riesgolaboral generado por sus procesos productivos, de manera que sea realmente efectivo.
Además de esta obligación de Prevención de Riesgos Laborales, existe la obligación del empresario de “….prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.”
Es decir laobligación del empresario es no sólo de Prevención de Riesgos, sino además de atención post- siniestro de sus trabajadores a cargo, en caso de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
En lo que respecta a nuestras leyes laborales, se encuentra la Ley 16744 de 1968 (Ley de Accidentes y Enfermedades Profesionales), la cual hizo obligatorio el Seguro Social en caso de cualquiera de estos dossiniestros. Este Seguro obligatorio es pagado mensualmente por el empleador a un Organismo Administrador de la Ley, para que éste pueda cumplir sus obligaciones señaladas por el Legislador (entre ellas, la de atender eficazmente al accidentado o enfermo profesional en caso de producirse alguno de estos eventos), pero no exime -en ningún caso- la obligación legal que el empleador tiene en estasmaterias.
Este Seguro Social Obligatorio es independiente de la responsabilidad civil del empresario o de un tercero en la ocurrencia del siniestro. Se trata primero de atender a la víctima, luego se verá legalmente, en caso de demanda, la posible responsabilidad civil o penal del empresario o de terceros en el siniestro.
Se precisa también en el DS 40 la obligación del empresario de informar...
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