rol del licenciado en administracion
































INTRODUCCION

El Analista de Gestión Administrativa es un factor de gran importancia, ya que tiene como propósito realizar una evaluación en una organización para detectar las posibles fallas existentes y dar la mejor de las recomendaciones y lograr un buen funcionamiento.

Con el desarrollo de este trabajo se conocerá con másdetalle todos los requisitos indispensables que debe tener un Analista, los cuales le facilitaran la realización de su tarea, considerando no solo su perfil profesional, sino también los componentes o competencias del mismo.





















ROL DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACION COMO ANALISTA DE GESTION ADMINISTRATIVA.

       El Licenciado en Administración es elprofesional capacitado para tomar decisiones y solucionar problemas en una organización, coordinar los esfuerzos colectivos; para ejecutar sus funciones debe basarse en la ciencia administrativa, apoyarse en la interpretación socioeconómica de la realidad y aplicar la técnica administrativa apropiada a esta realidad y, a su vez, generar conocimientos que permitan la solución de tales problemas teniendocomo referencia la característica de un país en vías de desarrollo.

El analista de Gestión Administrativa debe poseer un conjunto de cualidades para poder realizar su rol dentro de una organización, ya que esta función es de gran importancia porque tiene una responsabilidad como asesor del funcionamiento de la empresa.

La calidad y el nivel de ejecución del análisis dependen en granmedida del profesionalismo y sensibilidad del Analista, es por ello que estos deben contar con elementos que implican la conjugación de conocimientos, habilidades, destrezas y experiencia todo esto necesario para que realice su labor.

Es fundamental que la persona elegida para realizar un análisis de Gestión Administrativa en una organización tenga una preparación acorde con los requerimientos queesta exige; esto le permitirá interactuar de manera natural con los mecanismos de estudio que de una u otra manera se emplearan durante su desarrollo. En relación a los niveles de formación que debe poseer se pueden citar los siguientes:




Formación Académica:

Incluye conocimientos a nivel técnico, licenciatura, postgrado en el área administrativa, ciencias políticas, informática,comunicación, psicología, pedagogía, derecho, contabilidad, entre otras.

Formación Complementaria:

Formación obtenida a lo largo de su vida profesional a través de talleres, conferencias, cursos que le permiten reforzar sus conocimientos en el área.

Formación Empírica:

Es el conocimiento resultante de la implementación de auditorias o análisis en diferentes instituciones, entre ellos sedestacan:

Administración general o internacional, teoría de la organización, metodología de la investigación, sistemas y procedimientos, planeación estratégica, sistemas de información, costos presupuestos, finanzas, control de calidad, etc.

Todos estos conocimientos permitirán al analista de Gestión adquirir la madurez de juicio necesaria para el ejercicio de su función.

Además de losconocimientos el analista debe tener habilidades y destrezas; es decir debe contar con cualidades referidas a recursos personales, producto de su desenvolvimiento y dones intrínsecos a su carácter; por lo tanto debe poseer las siguientes características:

Actitud positiva.
Estabilidad emocional.
Objetividad.
Creatividad.
Conciencia de los valores propios y de su entorno.
Capacidad denegociación.
Calidad de expresión verbal y escrita.
Iniciativa
Comportamiento ético, etc.

Otro aspecto fundamental que se debe considerar en un Analista es la experiencia personal, ya que de ello depende en gran medida el cuidado y diligencia profesional que empleara y la profundidad con lo que evitara sus observaciones.

En este sentido debe dominar varios campos tales como:

Conocimiento...