Salario Minimo Puerto Rico
Páginas: 6 (1429 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2012
El Salario
Salario Mínimo Federal Prof. Enid Rivera
El salario mínimo federal
• En P.R. el salario mínimo está regulado por la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo (FLSA) y por la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de P.R. • El salario mínimo a partir del 24 de julio de 2009 es de $ 7.25. • Muchos estados tienen leyes sobre el salario mínimo. Continuación
• La Ley Núm. 84 del 20 de julio de 1995 (enmendó la Ley Núm. 8 del 5 de abril de 1941); establece la política pública del gobierno en lo concerniente al salario mínimo. • Establece la aplicación automática del salario federal a los trabajadores en P.R. • Provee para la fijación y revisión de salarios mínimos, vacaciones y licencia por enfermedad.
Legislación estatal sobre el salario
• LeyNúm. 180 del 27 de julio de 1998 establece la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de P.R. • Dispone que el salario mínimo federal aplicará en P.R. • Aquellas empresas exentas del salario mínimo federal, pagarán un salario equivalente al 70% del salario mínimo prevaleciente. • Aquellas empresas que se rigen por los decretos mandatorios mantienen el salario establecidos porestos.
Disposiciones sobre vacaciones y Licencia por enfermedad
• Se dispone que todos los trabajadores con excepción de los que la misma ley excluye, acumularán vacaciones a razón de 1 ¼ por cada mes en que trabajan no menos de 115 horas. • Acumularán un día por enfermedad en cada mes que trabajen. • El disfrute de vacaciones no podrá exigirse por el empleado hasta que las hubiese acumuladopor un año. • Las vacaciones se otorgarán anualmente, en forma que no interrumpa el funcionamiento normal de la empresa.
Continuación
• Las vacaciones se disfrutarán de manera consecutiva, pero mediante acuerdo se podrá fraccionar. Pero el empleado debe disfrutar un mínimo de cinco días laborables consecutivos. • De igual manera, mediante acuerdo, se podrá acumular hasta un máximo de dos añosde licencia por vacaciones. • En caso de cese, el patrono hará efectivo al empleado el total hasta entonces acumulado, aunque sea menos de un año.
Continuación
• La licencia por enfermedad no usada durante el curso del año quedará acumulada para los años sucesivos hasta un máximo de 15 días. • Es deber del empleado notificar su ausencia por enfermedad no más tardar el mismo día de suausencia.
• Personas excluidas de la Ley: • Empleadas en el servicio doméstico, con excepción de los choferes. • Personas empleadas por el gobierno de E.U., por el gobierno de P.R. con excepción de las agencias que operen como empresas privadas ,los empleados de los gobiernos municipales y las personas que caen bajo la clasificación de administradores, profesionales y ejecutivos.
Continuación Ley de Salario Mínimo de PR Núm.96 de 26 de junio de 1956
EXPOSICION DE MOTIVO: Tiene como propósito establecer la política pública del gobierno en lo que concierne al salario mínimo
Continuación
• Establece los beneficios marginales mínimos de vacaciones y de licencia por enfermedad para los trabajadores. • Establece que el salario mínimo vigente será el establecido por el congreso de EU. •Permite la revisión periódica de las escalas salariales.
Continuación
• Todo patrono que requiera a sus empleados el uso de uniformes tendrá que sufragar los gastos que conlleve la adquisición de los mismos. • En ninguna industria podrá establecerse salarios mínimos, vacaciones o licencia por enfermedad menores que los fijados para la industria.
Continuación • Cualquier convenio, laudo ocontrato en virtud del cual convenga un empleado en aceptar salarios menores, o vacaciones y licencia por enfermedad menores que los fijados en un decreto mandatario, será nulo.
Continuación • Penalidad: todo patrono violare o se negare a cumplir cualquier disposición de esta ley, incurrirá en un delito menos grave y será castigada con pena de multa no menor de cien dólares ni mayor de mil...
Salario Mínimo Federal Prof. Enid Rivera
El salario mínimo federal
• En P.R. el salario mínimo está regulado por la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo (FLSA) y por la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de P.R. • El salario mínimo a partir del 24 de julio de 2009 es de $ 7.25. • Muchos estados tienen leyes sobre el salario mínimo. Continuación
• La Ley Núm. 84 del 20 de julio de 1995 (enmendó la Ley Núm. 8 del 5 de abril de 1941); establece la política pública del gobierno en lo concerniente al salario mínimo. • Establece la aplicación automática del salario federal a los trabajadores en P.R. • Provee para la fijación y revisión de salarios mínimos, vacaciones y licencia por enfermedad.
Legislación estatal sobre el salario
• LeyNúm. 180 del 27 de julio de 1998 establece la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de P.R. • Dispone que el salario mínimo federal aplicará en P.R. • Aquellas empresas exentas del salario mínimo federal, pagarán un salario equivalente al 70% del salario mínimo prevaleciente. • Aquellas empresas que se rigen por los decretos mandatorios mantienen el salario establecidos porestos.
Disposiciones sobre vacaciones y Licencia por enfermedad
• Se dispone que todos los trabajadores con excepción de los que la misma ley excluye, acumularán vacaciones a razón de 1 ¼ por cada mes en que trabajan no menos de 115 horas. • Acumularán un día por enfermedad en cada mes que trabajen. • El disfrute de vacaciones no podrá exigirse por el empleado hasta que las hubiese acumuladopor un año. • Las vacaciones se otorgarán anualmente, en forma que no interrumpa el funcionamiento normal de la empresa.
Continuación
• Las vacaciones se disfrutarán de manera consecutiva, pero mediante acuerdo se podrá fraccionar. Pero el empleado debe disfrutar un mínimo de cinco días laborables consecutivos. • De igual manera, mediante acuerdo, se podrá acumular hasta un máximo de dos añosde licencia por vacaciones. • En caso de cese, el patrono hará efectivo al empleado el total hasta entonces acumulado, aunque sea menos de un año.
Continuación
• La licencia por enfermedad no usada durante el curso del año quedará acumulada para los años sucesivos hasta un máximo de 15 días. • Es deber del empleado notificar su ausencia por enfermedad no más tardar el mismo día de suausencia.
• Personas excluidas de la Ley: • Empleadas en el servicio doméstico, con excepción de los choferes. • Personas empleadas por el gobierno de E.U., por el gobierno de P.R. con excepción de las agencias que operen como empresas privadas ,los empleados de los gobiernos municipales y las personas que caen bajo la clasificación de administradores, profesionales y ejecutivos.
Continuación Ley de Salario Mínimo de PR Núm.96 de 26 de junio de 1956
EXPOSICION DE MOTIVO: Tiene como propósito establecer la política pública del gobierno en lo que concierne al salario mínimo
Continuación
• Establece los beneficios marginales mínimos de vacaciones y de licencia por enfermedad para los trabajadores. • Establece que el salario mínimo vigente será el establecido por el congreso de EU. •Permite la revisión periódica de las escalas salariales.
Continuación
• Todo patrono que requiera a sus empleados el uso de uniformes tendrá que sufragar los gastos que conlleve la adquisición de los mismos. • En ninguna industria podrá establecerse salarios mínimos, vacaciones o licencia por enfermedad menores que los fijados para la industria.
Continuación • Cualquier convenio, laudo ocontrato en virtud del cual convenga un empleado en aceptar salarios menores, o vacaciones y licencia por enfermedad menores que los fijados en un decreto mandatario, será nulo.
Continuación • Penalidad: todo patrono violare o se negare a cumplir cualquier disposición de esta ley, incurrirá en un delito menos grave y será castigada con pena de multa no menor de cien dólares ni mayor de mil...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.