SALUD OCUPACIONAL
Páginas: 2 (252 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2013
Los objetivos de una empresa
Podemos definir los objetivos de la empresa: funciones y características como los resultados que se desean alcanzar o como losfines hacia los cuales se dirige su comportamiento una organización o empresa.
También lo podemos definir como la posición preconcebida o planificada que sedesea alcanzar. Para comprender mejor lo que son los objetivos de la empresa vamos a ver cuales son sus funciones.
FUNCIONES.
Los objetivos de laempresa sirven para guiar y coordinar las acciones en el seno de la empresa.
Proporcionar una base de evaluación y control de los resultados.
Motivación a losempleados.
Transmitir al exterior las intenciones de la empresa en busca de apoyos e imagen.
CARACTERÍSTICAS DE LOS OBJETIVOS
Los objetivos deben ser claros yespecíficos, para que los miembros de la organización entiendan perfectamente donde quiere ir la empresa y lo que se espera de ellos, y de esta forma losobjetivos servirán de guía y de motivación.
Los objetivos deben ser reales, ya que unos objetivos inalcanzables desanimarían, y unos objetivos fáciles dealcanzar no servirían de movilización de esfuerzos.
Los objetivos deben ser medibles para poder apreciar perfectamente cual es la diferencia a cubrir y que se tieneque hacer para cubrir esa diferencia.
Además, un objetivo medible es más fácilmente controlable.
2 TIPOS DE OBJETIVOS:
Cerrados à En los que se definela variable (ej crecimiento), la cantidad (ej incrementar un 5%) y el plazo.
Abiertos à Sólo se fija la variable, sin determinar ni cantidad ni plazo.
Podemos definir los objetivos de la empresa: funciones y características como los resultados que se desean alcanzar o como losfines hacia los cuales se dirige su comportamiento una organización o empresa.
También lo podemos definir como la posición preconcebida o planificada que sedesea alcanzar. Para comprender mejor lo que son los objetivos de la empresa vamos a ver cuales son sus funciones.
FUNCIONES.
Los objetivos de laempresa sirven para guiar y coordinar las acciones en el seno de la empresa.
Proporcionar una base de evaluación y control de los resultados.
Motivación a losempleados.
Transmitir al exterior las intenciones de la empresa en busca de apoyos e imagen.
CARACTERÍSTICAS DE LOS OBJETIVOS
Los objetivos deben ser claros yespecíficos, para que los miembros de la organización entiendan perfectamente donde quiere ir la empresa y lo que se espera de ellos, y de esta forma losobjetivos servirán de guía y de motivación.
Los objetivos deben ser reales, ya que unos objetivos inalcanzables desanimarían, y unos objetivos fáciles dealcanzar no servirían de movilización de esfuerzos.
Los objetivos deben ser medibles para poder apreciar perfectamente cual es la diferencia a cubrir y que se tieneque hacer para cubrir esa diferencia.
Además, un objetivo medible es más fácilmente controlable.
2 TIPOS DE OBJETIVOS:
Cerrados à En los que se definela variable (ej crecimiento), la cantidad (ej incrementar un 5%) y el plazo.
Abiertos à Sólo se fija la variable, sin determinar ni cantidad ni plazo.
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