Salud Ocupacional
Páginas: 13 (3058 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2014
INTRODUCCION
La salud Ocupacional es una rama orientada a promover y mantener el mayor grado posible de salud y bienestar de los trabajadores, protegiéndolos en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud y cuyo propósito es el de proporcionar condiciones de trabajo seguras, sanas, higiénicas, y estimulantes para los trabajadores, con el fin de evitar accidentes detrabajo, enfermedades profesionales y mejorar la productividad en el trabajo. (1)
La salud ocupacional representa una herramienta de gestión importante para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y su competitividad. Esto siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad,mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de costos operacionales.
Velar por la salud de los trabajadores es parte fundamental dentro de una organización ya que estos representan el aspecto vital en el desarrollo de actividades y son quienes hacen que cada una de las tareas asignadas se lleven a cabo de manera óptima, colaborandoasí con el buen funcionamiento de la empresa. En este caso la debida ejecución de un Programa de Salud Ocupacional, constituye un factor importante en los procesos productivos, en la empresa XXXXX, que estará orientando, ejecutando y evaluando acciones encaminadas a asegurar el os bienestar integral de todos sus empelados, este documento presenta de manera detallada el diseño y desarrollo deeste programa, en donde se brindaran posibles soluciones y recomendaciones para el buen desempeño de cada una de las actividades e igualmente para el bienestar de los empleados y que ellos sientan el excelente ambiente laboral dentro de la organización.
(1) SERRANO GOMEZ, Lupita. Administración del Personal: 2005. P. 261
JUSTIFICACION
Los programas de Salud Ocupacional sondiseñados y desarrollados para mejorar las condiciones laborales lo cual es positivo para el incremento de la productividad tanto para los trabajadores como para el conjunto de la organización, cuyo programa es el resultado de un proceso administrativo tendiente a ejercer controles de riesgo para prevenir la ocurrencia de los mismos que puedan afectar al trabajador y la empresa. Es por que laempresa XXXXX tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los Accidentes de Trabajo y las enfermedades de origen profesional; además de ello es de carácter legal el cumplimiento de los requisitos impuestos por el Ministerio del Trabajo y así evitar fuertessanciones para la organización y sus directivos.
De esta manera se busca mejorar las condiciones de trabajo de los empleados y que estas sean las más adecuadas en cada área, logrando así un mejor desempeño en las operaciones y colaborando al buen desarrollo de la organización, consiguiendo de esta forma que sus miembros se incorporen de lleno con dicho programa.
MARCOLEGAL
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).
El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:
Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. Eltítulo III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial
Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.
Resolución 2013/86; reglamenta la organización y...
INTRODUCCION
La salud Ocupacional es una rama orientada a promover y mantener el mayor grado posible de salud y bienestar de los trabajadores, protegiéndolos en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud y cuyo propósito es el de proporcionar condiciones de trabajo seguras, sanas, higiénicas, y estimulantes para los trabajadores, con el fin de evitar accidentes detrabajo, enfermedades profesionales y mejorar la productividad en el trabajo. (1)
La salud ocupacional representa una herramienta de gestión importante para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y su competitividad. Esto siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad,mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de costos operacionales.
Velar por la salud de los trabajadores es parte fundamental dentro de una organización ya que estos representan el aspecto vital en el desarrollo de actividades y son quienes hacen que cada una de las tareas asignadas se lleven a cabo de manera óptima, colaborandoasí con el buen funcionamiento de la empresa. En este caso la debida ejecución de un Programa de Salud Ocupacional, constituye un factor importante en los procesos productivos, en la empresa XXXXX, que estará orientando, ejecutando y evaluando acciones encaminadas a asegurar el os bienestar integral de todos sus empelados, este documento presenta de manera detallada el diseño y desarrollo deeste programa, en donde se brindaran posibles soluciones y recomendaciones para el buen desempeño de cada una de las actividades e igualmente para el bienestar de los empleados y que ellos sientan el excelente ambiente laboral dentro de la organización.
(1) SERRANO GOMEZ, Lupita. Administración del Personal: 2005. P. 261
JUSTIFICACION
Los programas de Salud Ocupacional sondiseñados y desarrollados para mejorar las condiciones laborales lo cual es positivo para el incremento de la productividad tanto para los trabajadores como para el conjunto de la organización, cuyo programa es el resultado de un proceso administrativo tendiente a ejercer controles de riesgo para prevenir la ocurrencia de los mismos que puedan afectar al trabajador y la empresa. Es por que laempresa XXXXX tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los Accidentes de Trabajo y las enfermedades de origen profesional; además de ello es de carácter legal el cumplimiento de los requisitos impuestos por el Ministerio del Trabajo y así evitar fuertessanciones para la organización y sus directivos.
De esta manera se busca mejorar las condiciones de trabajo de los empleados y que estas sean las más adecuadas en cada área, logrando así un mejor desempeño en las operaciones y colaborando al buen desarrollo de la organización, consiguiendo de esta forma que sus miembros se incorporen de lleno con dicho programa.
MARCOLEGAL
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).
El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:
Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. Eltítulo III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial
Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.
Resolución 2013/86; reglamenta la organización y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.